RURAL ELECTRICITY DISTRIBUTION
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 23 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
- Base
- $336k
- Bono
- $125
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $187k
- Bono
- $42
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $134k
- Bono
- $800
- Otros
- $574
- Beneficios
- $39k
- Base
- $133k
- Bono
- $800
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $125k
- Bono
- $800
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $133k
- Bono
- $707
- Otros
- $509
- Beneficios
- $39k
- Base
- $118k
- Bono
- $800
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $14k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $14k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $14k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $14k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $14k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $14k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ceo/general Officer (Unspecified) | $336k | $125 | $4k | $39k | $406k $430k |
EVP of Engin Executive Vice President Percentil 25 a mediana | $187k | $42 | $7k | $13k | $222k $236k |
Line Foreman Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $134k | $800 | $574 | $39k | $182k $193k |
Working Line Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $133k | $800 | $1k | $39k | $182k $193k |
Dir of Engin Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $125k | $800 | $18k | $27k | $181k $192k |
Journeyman L Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $133k | $707 | $509 | $39k | $181k $192k |
Dir of Admin Officer (Unspecified) | $118k | $800 | $9k | $13k | $150k $159k |
President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $47k $50k |
Secretary/tr Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $46k $49k |
Assist. Sec. Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $36k $38k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $25k $26k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $24k $26k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $21k $22k |
Vice Preside Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $19k $20k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $16k $17k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $16k $17k |
Director Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | $14k | — | — | — | $14k $14k |
Director Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | $14k | — | — | — | $14k $14k |
Director Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | $14k | — | — | — | $14k $14k |
Director Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | $14k | — | — | — | $14k $14k |
Director Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | $14k | — | — | — | $14k $14k |
Director Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | $14k | — | — | — | $14k $14k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $338 $359 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en UPPER CUMBERLAND ELECTRIC MEMBERSHIP CORPORATION equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 12%
desde 2023
De $363k en 2023 a $406k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 2% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 11%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 18% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Member bajó 28% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre UPPER CUMBERLAND ELECTRIC MEMBERSHIP CORPORATION
¿Cuánto gana el Executive Vice President de UPPER CUMBERLAND ELECTRIC MEMBERSHIP CORPORATION?
En 2024, el puesto de Executive Vice President en UPPER CUMBERLAND ELECTRIC MEMBERSHIP CORPORATION recibió USD 222,123 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Executive Vice President entre organizaciones de Beneficio público y social de todo el país, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Executive Vice President de UPPER CUMBERLAND ELECTRIC MEMBERSHIP CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país, la remuneración de 2024 del Executive Vice President en UPPER CUMBERLAND ELECTRIC MEMBERSHIP CORPORATION se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2024, la compensación total más alta en UPPER CUMBERLAND ELECTRIC MEMBERSHIP CORPORATION equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de UPPER CUMBERLAND ELECTRIC MEMBERSHIP CORPORATION?
En 2024, UPPER CUMBERLAND ELECTRIC MEMBERSHIP CORPORATION reportó $143M en ingresos totales y $134.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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