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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 25 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Ohio.
- Base
- $439k
- Bono
- $109k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $285k
- Bono
- $122k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $155k
- Bono
- $55k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $159k
- Bono
- $48k
- Otros
- $761
- Beneficios
- $16k
- Base
- $162k
- Bono
- $48k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $197k
- Bono
- —
- Otros
- $653
- Beneficios
- $23k
- Base
- $193k
- Bono
- —
- Otros
- $179
- Beneficios
- $26k
- Base
- $136k
- Bono
- $41k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $18k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Trustee & CMO Board Member Percentil 75 a 90 | $439k | $109k | $1k | $14k | $577k $621k |
Trusteee & Cno Board Member Percentil 75 a 90 | $285k | $122k | $23k | $16k | $463k $498k |
Pres/exec Dir-uvmc Foundation Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $155k | $55k | $1k | $20k | $238k $257k |
Dir-nursing-surgery/tele-uvmc Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $159k | $48k | $761 | $16k | $236k $254k |
Dir Nrs-wms Srvc-beh Hlth-uvmc Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $162k | $48k | $2k | $9k | $236k $254k |
Clinical Staff Pharmacist I Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $197k | — | $653 | $23k | $234k $252k |
Resp Therp III - Reg Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $193k | — | $179 | $26k | $225k $242k |
Board Treasurer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $136k | $41k | $1k | $18k | $207k $222k |
EVP & Chief Clinical Officer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $67k $73k |
Chief Digital & Information Officer Chief Information Officer Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $59k $63k |
Chief Legal Officer Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $52k $56k |
Sys VP & Corporate Controller Controller Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $51k $55k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $44k $47k |
Premier Pres & CEO Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $36k $39k |
VP Nursing/cno/patient Exp-ph Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $36k $39k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $36k $39k |
Former Trustee & Officer Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $35k $37k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $35k $37k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $33k $35k |
System VP Revenue Cycle Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $26k $28k |
President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $21k $23k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $15k $17k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $11k $12k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $10k $11k |
Board Secretary Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $2k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 3 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en UPPER VALLEY MEDICAL CENTER equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 8%
desde 2023
De $627k en 2023 a $577k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member subió 53% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 10%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 4% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Treasurer subió 16% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre UPPER VALLEY MEDICAL CENTER
¿Cuánto gana el Board Member de UPPER VALLEY MEDICAL CENTER?
En 2024, el puesto de Board Member en UPPER VALLEY MEDICAL CENTER recibió USD 576,932 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Board Member entre organizaciones de Atención médica en Ohio, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de UPPER VALLEY MEDICAL CENTER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Ohio, la remuneración de 2024 del Board Member en UPPER VALLEY MEDICAL CENTER se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en UPPER VALLEY MEDICAL CENTER equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de UPPER VALLEY MEDICAL CENTER?
En 2024, UPPER VALLEY MEDICAL CENTER reportó $180M en ingresos totales y $154.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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