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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
Board Member/tidalhealth President Board President Mediana a percentil 75 | $97k $106k |
President Percentil 25 a mediana | $92k $100k |
Board Member/physician Board Member Mediana a percentil 75 | $79k $86k |
CFO Percentil 25 a mediana | $60k $65k |
V.p. Chief Medical Officer Officer (Unspecified) | $59k $64k |
Senior Director Key Employee Percentil 10 a 25 | $55k $60k |
Brd Mem/med. Staff Pres. Thru 12/23 Board Member Percentil 25 a mediana | $53k $58k |
Chief Nursing Officer Key Employee Percentil 10 a 25 | $49k $53k |
Brd Mem/med. Staff Pres. Beg 01/24 Board Member Percentil 25 a mediana | $34k $37k |
Board Member/physician Board Member Percentil 25 a mediana | $31k $34k |
Former CFO Thru 01/23 Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | $30k $32k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en TIDALHEALTH NANTICOKE INC equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 40%
desde 2022
De $164k en 2022 a $97k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 15% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 13%.
- La remuneración del cargo de Board Member se mantuvo estable de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 64% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TIDALHEALTH NANTICOKE INC
¿Cuánto gana el Board President de TIDALHEALTH NANTICOKE INC?
En 2023, el puesto de Board President en TIDALHEALTH NANTICOKE INC recibió USD 97,448 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Board President entre organizaciones de Atención médica de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board President de TIDALHEALTH NANTICOKE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Board President en TIDALHEALTH NANTICOKE INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en TIDALHEALTH NANTICOKE INC equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TIDALHEALTH NANTICOKE INC?
En 2023, TIDALHEALTH NANTICOKE INC reportó $173.3M en ingresos totales y $171.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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