BRISTOL HOSPITAL AND HEALTH CARE GROUP IS COMMITTED TO ENHANCING THE HEALTH AND WELL-BEING OF OUR COMMUNITY. WE WILL PROVIDE SAFE, QUALITY CARE AND SERVICES TO OUR PATIENTS THROUGH OUR CONTINUUM OF SERVICES AND HEALTH PROMOTION. WE WILL COLLABORATE WITH HEALTH PROFESSIONALS AND OTHER ORGANIZATIONS AS ADVOCATES FOR OUR COMMUNITY. WE WILL PROVIDE THE OPPORTUNITY FOR GROWTH TO OUR MEDICAL STAFF AND EMPLOYEES IN AN ENVIRONMENT WHERE EACH INDIVIDUAL IS RESPECTED AND VALUED.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Connecticut.
- Base
- $650k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $330k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $285k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $262k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $259k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $499
- Base
- $222k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $6k
- Bono
- $82k
- Otros
- $117k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $185k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $175k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $175k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $165k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Percentil 75 a 90 | $650k | — | — | $24k | $688k $768k |
Svp, COO & Cno Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $330k | — | — | $1k | $332k $370k |
Vice President & CFO Percentil 75 a 90 | $285k | — | — | $28k | $322k $359k |
Vp, Operations Board Vice President Mediana a percentil 75 | $262k | — | — | $22k | $284k $317k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $259k | — | — | $499 | $268k $299k |
Vice President & Cno Board Vice President Mediana a percentil 75 | $222k | — | — | $22k | $247k $276k |
Vp, Exec. Direc., Bhmg (until 6/23) Board Vice President Mediana a percentil 75 | $6k | $82k | $117k | $11k | $219k $245k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $185k | — | — | $12k | $201k $224k |
Dir. of Int. Audit & Sys. Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $175k | — | — | $12k | $193k $216k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $175k | — | — | $12k | $193k $215k |
Nursing Supervisor (night) Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $165k | — | — | $21k | $190k $212k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en BRISTOL HOSPITAL INC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 4%
desde 2022
De $713k en 2022 a $688k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 4% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 4% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 9% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre BRISTOL HOSPITAL INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de BRISTOL HOSPITAL INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en BRISTOL HOSPITAL INC recibió USD 687,770 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Connecticut, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de BRISTOL HOSPITAL INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Connecticut, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en BRISTOL HOSPITAL INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en BRISTOL HOSPITAL INC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de BRISTOL HOSPITAL INC?
En 2023, BRISTOL HOSPITAL INC reportó $175.2M en ingresos totales y $168.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más