ULPS EXISTS TO SUPPORT THE MISSIONS OF UNIVERSITY OF TENNESSEE HEALTH SCIENCE CENTER AND LE BONHEUR CHILDREN'S HOSPITAL TO PROVIDE HIGH QUALITY PATIENT CARE, EDUCATION, RESEARCH AND ADVOCACY. ULPS WILL COLLABORATE WITH PATIENTS AND THEIR FAMILIES TO BE THE LEADER IN PROVIDING HIGH QUALITY, COST-EFFECTIVE PATIENT AND FAMILY CENTERED CARE. SERVICES WILL BE PROVIDED IN A MANNER WHICH SUPPORTS THE HEALTH MINISTRIES AND SOCIAL PRINCIPLES OF THE UNITED METHODIST CHURCH TO BENEFIT THE COMMUNITIES WE SERVE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 20 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Tennessee.
- Base
- $1.3M
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $921k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $829k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $622k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $625k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $594k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $526k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $504k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $391k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $321k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $255k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $251k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $143k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Division Chief Cv Surgery Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.3M | — | — | — | $1.4M $1.5M |
Division Chief Cardiology Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $921k | — | — | $24k | $963k $1M |
Cv Surgery Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $829k | — | — | $25k | $915k $971k |
Surgery Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $622k | — | — | $27k | $668k $708k |
Surgery Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $625k | — | — | $27k | $651k $691k |
Board Member Percentil 75 a 90 | $594k | — | — | $10k | $628k $666k |
Board Member Percentil 75 a 90 | $526k | — | — | $8k | $568k $602k |
Division Chief, Otolaryngology Board Member Percentil 75 a 90 | $504k | — | — | $25k | $539k $572k |
Board Member Percentil 75 a 90 | $391k | — | — | $24k | $415k $440k |
Board Member Percentil 75 a 90 | $321k | — | — | — | $355k $377k |
Board Member Mediana a percentil 75 | $255k | — | — | $8k | $324k $344k |
Board Member Mediana a percentil 75 | $251k | — | — | $24k | $275k $292k |
Cfo, Ulps Mediana a percentil 75 | $143k | — | — | — | $177k $187k |
Evc/coo/cfo Ut Health Science Center | Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $57k $60k |
Ceo, Le Bonheur Children's Hospital |vice Chair|surgeon in Chief Board Chair Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $51k $55k |
Executive Director, Ulps Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $48k $51k |
Interim Executive Director, Ulps Director (Operational) Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $41k $43k |
Cfo, Le Bonheur Children's Hospital | Treasurer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $39k $41k |
Interim Exec Dean, Ut College of MED |board Chair Board Chair Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $32k $34k |
Lebonheur Pediatrician in Chief (interim) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $12k $13k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en UT LE BONHEUR PEDIATRIC SPECIALISTS INC equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 7%
desde 2023
De $1.3M en 2023 a $1.4M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 7% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 24%.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 51% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 148% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre UT LE BONHEUR PEDIATRIC SPECIALISTS INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de UT LE BONHEUR PEDIATRIC SPECIALISTS INC?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en UT LE BONHEUR PEDIATRIC SPECIALISTS INC recibió USD 1,402,216 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Tennessee: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de UT LE BONHEUR PEDIATRIC SPECIALISTS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Tennessee, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en UT LE BONHEUR PEDIATRIC SPECIALISTS INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en UT LE BONHEUR PEDIATRIC SPECIALISTS INC equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de UT LE BONHEUR PEDIATRIC SPECIALISTS INC?
En 2024, UT LE BONHEUR PEDIATRIC SPECIALISTS INC reportó $85.7M en ingresos totales y $148.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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