UTAH HEALTH INFORMATION NETWORK (UHIN) REDUCES HEALTHCARE COSTS AND IMPROVES QUALITY AND ACCESS FOR THE COMMUNITY BY ASSURING THAT PROVIDERS, PAYERS, AND PATIENTS CAN EXCHANGE INFORMATION ELECTRONICALLY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 22 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
- Base
- $247k
- Bono
- $41k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- —
- Base
- $191k
- Bono
- $32k
- Otros
- $815
- Beneficios
- —
- Base
- $184k
- Bono
- $32k
- Otros
- $699
- Beneficios
- —
- Base
- $181k
- Bono
- $30k
- Otros
- $638
- Beneficios
- —
- Base
- $149k
- Bono
- $13k
- Otros
- $108
- Beneficios
- —
- Base
- $137k
- Bono
- $12k
- Otros
- $683
- Beneficios
- —
- Base
- $140k
- Bono
- $12k
- Otros
- $108
- Beneficios
- —
- Base
- $147k
- Bono
- $13k
- Otros
- $710
- Beneficios
- —
- Base
- $129k
- Bono
- $12k
- Otros
- $108
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90 | $247k | $41k | $5k | — | $293k $312k |
CTO Officer (Unspecified) | $191k | $32k | $815 | — | $247k $263k |
CFO Percentil 75 a 90 | $184k | $32k | $699 | — | $240k $255k |
Chief Data Offi Officer (Unspecified) | $181k | $30k | $638 | — | $222k $236k |
Director Client Su Unclassified | $149k | $13k | $108 | — | $171k $182k |
Principal Software Unclassified | $137k | $12k | $683 | — | $169k $180k |
Director of IT Chief Information Officer Percentil 10 a 25 | $140k | $12k | $108 | — | $161k $172k |
Group Product Mana Unclassified | $147k | $13k | $710 | — | $161k $171k |
Director of Ops Unclassified | $129k | $12k | $108 | — | $157k $167k |
Co Chair Board Chair Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $2k $2k |
Payer Vice Chai Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $2k $2k |
Executive Commi Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Chairman Board Chair Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Executive Commi Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Provider Vice-c Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Board of Direct Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $400 $426 |
Board of Direct Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $400 $426 |
Board of Direct Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $400 $426 |
Board of Direct Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $400 $426 |
Board of Direct Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $400 $426 |
Board of Direct Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $400 $426 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en UTAH HEALTH INFORMATION NETWORK equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
desde 2023
De $292k en 2023 a $293k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 10% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 13%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 2% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Information Officer subió 1% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre UTAH HEALTH INFORMATION NETWORK
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de UTAH HEALTH INFORMATION NETWORK?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en UTAH HEALTH INFORMATION NETWORK recibió USD 293,198 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio público y social de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de UTAH HEALTH INFORMATION NETWORK con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en UTAH HEALTH INFORMATION NETWORK se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en UTAH HEALTH INFORMATION NETWORK equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de UTAH HEALTH INFORMATION NETWORK?
En 2024, UTAH HEALTH INFORMATION NETWORK reportó $14M en ingresos totales y $11.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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