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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Desarrollo juvenil de todo el país.
- Base
- $185k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90frente a pares de Desarrollo juvenil en Massachusetts | $185k | — | — | $7k | $192k $211k |
Chief of Sta Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $143k $158k |
Training C4e Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $132k $145k |
CFO (former) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $130k $143k |
COO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $118k $130k |
Chief Progra Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $106k $116k |
CFO Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $97k $107k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en UTEC INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de desarrollo juvenil es 11%.
Basado en 5,229 organizaciones de desarrollo juvenil, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 5%
desde 2022
De $183k en 2022 a $192k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 2% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 18% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre UTEC INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de UTEC INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en UTEC INC recibió USD 191,961 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Desarrollo juvenil en Massachusetts, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de UTEC INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Desarrollo juvenil en Massachusetts, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en UTEC INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en UTEC INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de desarrollo juvenil es 11%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de UTEC INC?
En 2023, UTEC INC reportó $18.1M en ingresos totales y $15.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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