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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en New Jersey.
- Base
- $1.5M
- Bono
- $100k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $393k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $951k
- Bono
- $218k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $974k
- Bono
- $126k
- Otros
- $46k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $497k
- Bono
- $488k
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $583k
- Bono
- $97k
- Otros
- $37k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $518k
- Bono
- $53k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $27k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Director, Cardiothoracic Surgery Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.5M | $100k | $27k | $35k | $1.7M $1.9M |
Surgical Director, Heart Failure Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.1M | $393k | $6k | $29k | $1.5M $1.7M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $951k | $218k | $30k | $24k | $1.2M $1.4M |
Chair, Surgical Services Board Chair Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $974k | $126k | $46k | $33k | $1.2M $1.3M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $497k | $488k | $21k | $21k | $1M $1.2M |
Chair, Cardiology Services Board Chair Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $583k | $97k | $37k | $39k | $768k $862k |
Chief Medical Officer, Vmg Officer (Unspecified) | $518k | $53k | $2k | $27k | $606k $680k |
President & Ceo, Vhs Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $52k $58k |
Sr. Vp, Finance & CFO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $51k $58k |
Clinical Integration/physician Enterprise Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $30k $34k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 18 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en VALLEY PHYSICIANS SERVICES PC equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre VALLEY PHYSICIANS SERVICES PC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de VALLEY PHYSICIANS SERVICES PC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en VALLEY PHYSICIANS SERVICES PC recibió USD 1,690,980 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en New Jersey: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de VALLEY PHYSICIANS SERVICES PC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en New Jersey, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en VALLEY PHYSICIANS SERVICES PC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en VALLEY PHYSICIANS SERVICES PC equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de VALLEY PHYSICIANS SERVICES PC?
En 2023, VALLEY PHYSICIANS SERVICES PC reportó $208.2M en ingresos totales y $208.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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