PROVIDE BEST VALUE ADMINISTRATIVE SERVICES AND QUALITY MANAGEMENT PRINCIPLES THAT PROMOTE CONTINUOUS IMPROVEMENT.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 19 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Texas.
- Base
- $471k
- Bono
- $316k
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $378k
- Bono
- $104k
- Otros
- $28k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $298k
- Bono
- $83k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $227k
- Bono
- $63k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $206k
- Bono
- $52k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $179k
- Bono
- $51k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $199k
- Bono
- $52k
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $189k
- Bono
- $51k
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $172k
- Bono
- $37k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $187k
- Bono
- $50k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $166k
- Bono
- $60k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $177k
- Bono
- $37k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $129k
- Bono
- $28k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $97k
- Bono
- $26k
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90 | $471k | $316k | — | $27k | $848k $900k |
Chief Medical Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $378k | $104k | $28k | $27k | $572k $607k |
Medical Director II Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $298k | $83k | — | $29k | $444k $471k |
Medical Director I Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $227k | $63k | $13k | $30k | $366k $388k |
Physician Reviewer II Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $206k | $52k | $8k | $14k | $305k $323k |
Program Director II Director (Operational) Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $179k | $51k | $7k | $36k | $297k $315k |
Secretary/general Counsel Secretary (Operational) Sobre el percentil 90 | $199k | $52k | — | $15k | $290k $307k |
Program Director II Director (Operational) Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $189k | $51k | — | $15k | $278k $295k |
Program Director II Director (Operational) Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $172k | $37k | $6k | $34k | $271k $288k |
Medical Director I Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $187k | $50k | $9k | $1k | $270k $286k |
Director, Business Develop Key Employee Mediana a percentil 75 | $166k | $60k | $2k | $15k | $264k $280k |
Program Director I Director (Operational) Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $177k | $37k | — | $21k | $254k $270k |
Program Director I Director (Operational) Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $129k | $28k | $5k | $23k | $199k $211k |
Former Program Director I Director (Operational) Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $97k | $26k | — | $15k | $148k $157k |
Chairman Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $63k $66k |
Treasurer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $50k $53k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $14k $15k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $13k $14k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $9k $9k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en C2C INNOVATIVE SOLUTIONS INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 18%
desde 2023
De $722k en 2023 a $848k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 18% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 202%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 11% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 6% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre C2C INNOVATIVE SOLUTIONS INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de C2C INNOVATIVE SOLUTIONS INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en C2C INNOVATIVE SOLUTIONS INC recibió USD 848,075 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Texas: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de C2C INNOVATIVE SOLUTIONS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Texas, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en C2C INNOVATIVE SOLUTIONS INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en C2C INNOVATIVE SOLUTIONS INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de C2C INNOVATIVE SOLUTIONS INC?
En 2024, C2C INNOVATIVE SOLUTIONS INC reportó $143.4M en ingresos totales y $78.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más