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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania.
- Base
- $198k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $157k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $652
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90 | $198k | $5k | — | $7k | $210k $235k |
CEO Emeritus & Phychologist Percentil 75 a 90 | $157k | $5k | — | $652 | $163k $182k |
Director of Payroll and Be Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $132k $148k |
Chief Administrative Offic Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $122k $137k |
Director of Nursing Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $122k $136k |
Chief Medical Officer Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $115k $128k |
Director of Financial Oper Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $115k $128k |
CFO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $66k $73k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en VALLEY SPECIAL NEEDS PROGRAMS INC equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 3%
desde 2022
De $204k en 2022 a $210k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 10%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 1% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer se mantuvo estable de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre VALLEY SPECIAL NEEDS PROGRAMS INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de VALLEY SPECIAL NEEDS PROGRAMS INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en VALLEY SPECIAL NEEDS PROGRAMS INC recibió USD 210,343 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de VALLEY SPECIAL NEEDS PROGRAMS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en VALLEY SPECIAL NEEDS PROGRAMS INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en VALLEY SPECIAL NEEDS PROGRAMS INC equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de VALLEY SPECIAL NEEDS PROGRAMS INC?
En 2023, VALLEY SPECIAL NEEDS PROGRAMS INC reportó $32.4M en ingresos totales y $31.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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