VEIC IS A SUSTAINABLE ENERGY COMPANY ON A MISSION TO GENERATE THE ENERGY SOLUTIONS THE WORLD NEEDS (CONTINUES IN SCHEDULE O). (CONTINUED), WORKING TO COMBAT THE CLIMATE CRISIS, BOOST COMMUNITY RESILIENCE, AND LOWER ENERGY COSTS. FOR NEARLY 40 YEARS VEIC HAS BEEN WORKING WITH GOVERNMENTS, UTILITIES, FOUNDATIONS AND BUSINESSES ACROSS NORTH AMERICA TO DEVELOP AND DEPLOY CLEAN ENERGY SERVICES THAT PROVIDE IMMEDIATE AND LASTING CHANGE. WITH EXPERTISE IN DECARBONIZATION PLANNING, PROGRAM AND FLEET SOLUTIONS, MARKETING & EDUCATION, AND NEW APPROACHES TO PILOTS AND FEDERAL FUNDING SOLUTIONS, VEIC BRINGS INNOVATIVE IDEAS TO THE MARKET THAT MEET GOALS AND REDUCE GHG. IN ADDITION TO OUR FULL-SERVICE CONSULTING BUSINESS, VEIC ADMINISTERS THREE LARGE-SCALE SUSTAINABLE ENERGY PROGRAMS: EFFICIENCY VERMONT, EFFICIENCY SMART, AND THE DC SUSTAINABLE ENERGY UTILITY (DCSEU).
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 22 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Medio ambiente de todo el país.
- Base
- $368k
- Bono
- $3k
- Otros
- $969
- Beneficios
- $24k
- Base
- $270k
- Bono
- $3k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $263k
- Bono
- $3k
- Otros
- $119
- Beneficios
- $10k
- Base
- $244k
- Bono
- $3k
- Otros
- $969
- Beneficios
- $24k
- Base
- $227k
- Bono
- $3k
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $249k
- Bono
- $3k
- Otros
- $970
- Beneficios
- $2k
- Base
- $237k
- Bono
- $3k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $199k
- Bono
- $3k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $186k
- Bono
- $3k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $185k
- Bono
- $3k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $181k
- Bono
- $3k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $151k
- Bono
- $3k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $1k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90 | $368k | $3k | $969 | $24k | $413k $446k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $270k | $3k | $2k | $1k | $289k $312k |
Chief People Officer Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $263k | $3k | $119 | $10k | $289k $312k |
Chief Technology Officer Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $244k | $3k | $969 | $24k | $283k $306k |
COO Through Nov. 2024 Percentil 75 a 90 | $227k | $3k | $19k | $22k | $271k $293k |
Chief Growth and Impact Officer Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $249k | $3k | $970 | $2k | $261k $282k |
Man. Dir., En Serv/int. COO A/o Nov Percentil 75 a 90 | $237k | $3k | $3k | $1k | $256k $277k |
Director, Finance, Dcseu Percentil 75 a 90 | $199k | $3k | $3k | $10k | $223k $241k |
Managing Director, Efficiency Vt Key Employee Mediana a percentil 75 | $186k | $3k | $1k | $10k | $205k $221k |
Interim Managing Director, Dcseu Key Employee Mediana a percentil 75 | $185k | $3k | $3k | $2k | $201k $217k |
Chief General Counsel Officer (Unspecified) | $181k | $3k | $3k | $1k | $197k $213k |
Man. Dir., Dcseu Through Sep. 2024 Key Employee Percentil 25 a mediana | $151k | $3k | $6k | $1k | $164k $177k |
Chair Board Chair Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $3k $3k |
Vice Chair Board Vice Chair Percentil 10 a 25frente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $3k $3k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $2k $2k |
Director Through Sep. 2024 Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 2 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en VERMONT ENERGY INVESTMENT CORPORATION equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de medio ambiente es 11%.
Basado en 4,942 organizaciones de medio ambiente, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 25%
desde 2023
De $330k en 2023 a $413k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 25% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 37% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 31% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
VERMONT ENERGY INVESTMENT CORPORATION reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Medio ambiente en Vermont
Las organizaciones de medio ambiente comparables en Vermont pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $86,918.
Estas son cifras de todo el sector de medio ambiente, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 63 organizaciones en 63 declaraciones (2022 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Medio ambiente para Vermont →Preguntas comunes sobre VERMONT ENERGY INVESTMENT CORPORATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de VERMONT ENERGY INVESTMENT CORPORATION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en VERMONT ENERGY INVESTMENT CORPORATION recibió USD 413,194 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Medio ambiente de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de VERMONT ENERGY INVESTMENT CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Medio ambiente de todo el país, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en VERMONT ENERGY INVESTMENT CORPORATION se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en VERMONT ENERGY INVESTMENT CORPORATION equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de medio ambiente es 11%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de VERMONT ENERGY INVESTMENT CORPORATION?
En 2024, VERMONT ENERGY INVESTMENT CORPORATION reportó $130.9M en ingresos totales y $131.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más