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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 19 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país.
- Base
- $402k
- Bono
- $28k
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $303k
- Bono
- $21k
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $316k
- Bono
- $22k
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $298k
- Bono
- $14k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $196k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $169k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $177k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $151k
- Bono
- $717
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $142k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $157k
- Bono
- $717
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $146k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $150k
- Bono
- $803
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President, CEO & Director Sobre el percentil 90 | $402k | $28k | — | $25k | $475k $507k |
VP & Cxo Board Vice President Sobre el percentil 90 | $303k | $21k | — | $31k | $374k $399k |
VP & CFO Sobre el percentil 90 | $316k | $22k | — | $5k | $363k $387k |
VP & COO Sobre el percentil 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $298k | $14k | — | $18k | $349k $372k |
Director, Technology Solutions Key Employee Mediana a percentil 75 | $196k | $8k | — | $22k | $236k $252k |
Vp, Public Protection Board Vice President Percentil 75 a 90 | $169k | $8k | — | $31k | $219k $233k |
Vp, Inspection Services Board Vice President Percentil 75 a 90 | $177k | $5k | — | $10k | $202k $216k |
Sr. Product Manager Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $151k | $717 | — | $22k | $183k $195k |
Director, Information Security Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $142k | $8k | — | $22k | $180k $192k |
Sr. Software Engineer Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $157k | $717 | — | $10k | $177k $189k |
Director, Employee Experience Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $146k | $8k | — | $11k | $168k $179k |
Gis Manager Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $150k | $803 | — | — | $160k $170k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $58k $62k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $58k $62k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $58k $62k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $58k $62k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $58k $62k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $50k $53k |
Vp, Compliance & Actuarial Services Board Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $38k $41k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en Washington Surveying & Rating Bureau equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones es 4%.
Basado en 1,353 organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 6%
desde 2023
De $447k en 2023 a $475k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 6% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 15%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 6% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 9% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Washington Surveying & Rating Bureau
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Washington Surveying & Rating Bureau?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en Washington Surveying & Rating Bureau recibió USD 475,155 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Washington Surveying & Rating Bureau con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en Washington Surveying & Rating Bureau se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en Washington Surveying & Rating Bureau equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Washington Surveying & Rating Bureau?
En 2024, Washington Surveying & Rating Bureau reportó $14.6M en ingresos totales y $12.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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