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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Oregon.
- Base
- $353k
- Bono
- $10k
- Otros
- $33k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $273k
- Bono
- $14k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $215k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $194k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $156k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $125k
- Bono
- $10k
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $546
- Base
- $141k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $663
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Psychiatrist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $353k | $10k | $33k | $24k | $442k $484k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $273k | $14k | $4k | $1k | $291k $319k |
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90 | $215k | $8k | — | $3k | $227k $248k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $194k | $5k | — | $14k | $215k $235k |
Psychiatric Mental Health Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $156k | $13k | — | $3k | $181k $198k |
Dental Program Manager Program Manager Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $125k | $10k | $22k | $546 | $166k $181k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $141k | $3k | — | $663 | $153k $168k |
Chief Medical Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $147k $161k |
Chief Quality Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $138k $151k |
Chief Behavioral Health Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $137k $150k |
Chief Operating Officer Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $132k $144k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en WATERFALL CLINIC INC equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 7%
desde 2022
De $411k en 2022 a $442k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 7% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 48%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 27% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 16% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WATERFALL CLINIC INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de WATERFALL CLINIC INC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en WATERFALL CLINIC INC recibió USD 442,051 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Oregon, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de WATERFALL CLINIC INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Oregon, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en WATERFALL CLINIC INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en WATERFALL CLINIC INC equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WATERFALL CLINIC INC?
En 2023, WATERFALL CLINIC INC reportó $17.1M en ingresos totales y $13.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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