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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Minnesota.
- Base
- $520k
- Bono
- $154k
- Otros
- $200k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $628k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $39k
- Base
- $498k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $414k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $37k
- Base
- $411k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $40k
- Base
- $403k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $44k
- Base
- $385k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $41k
- Base
- $291k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $226k
- Bono
- $38k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $520k | $154k | $200k | $32k | $925k $1M |
Sports Medicine Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $628k | — | — | $39k | $681k $753k |
Urologist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $498k | — | — | $27k | $544k $601k |
General Surgeon Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $414k | — | — | $37k | $471k $520k |
Emergency Medicine Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $411k | — | — | $40k | $469k $519k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $403k | — | — | $44k | $460k $509k |
Board Member & Physician Board Member Percentil 75 a 90 | $385k | — | — | $41k | $446k $492k |
Board Member & Physician Board Member Percentil 75 a 90 | $291k | — | — | — | $307k $339k |
CFO Percentil 75 a 90 | $226k | $38k | — | $12k | $291k $322k |
Chair Board Chair Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $5k $6k |
Vice Chair Board Vice Chair Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $1k $1k |
Secretary/treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $1k $1k |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $730 $806 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en WELIA HEALTH equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WELIA HEALTH
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de WELIA HEALTH?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en WELIA HEALTH recibió USD 925,418 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Minnesota: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de WELIA HEALTH con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Minnesota, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en WELIA HEALTH se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en WELIA HEALTH equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WELIA HEALTH?
En 2023, WELIA HEALTH reportó $125.2M en ingresos totales y $118.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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