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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.
- Base
- $380k
- Bono
- $10k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $223k
- Bono
- $25k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $717
- Base
- $148k
- Bono
- $10k
- Otros
- $573
- Beneficios
- $605
- Base
- $126k
- Bono
- $6k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $132k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $128k
- Bono
- $6k
- Otros
- $199
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Medical Director Empleado clave Sobre el percentil 90 | $380k | $10k | $1k | $23k | $451k |
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Connecticut | $223k | $25k | $2k | $717 | $280k |
Vice President of Child Services Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $148k | $10k | $573 | $605 | $174k |
Cfo/vp Finance & Admin Directivo | $126k | $6k | $2k | $12k | $159k |
APRN Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $132k | — | $2k | $15k | $156k |
APRN Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $128k | $6k | $199 | $10k | $153k |
APRN Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $147k |
VP of Adult Services Vicepresidente de la organización Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $144k |
APRN Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $126k |
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Wellmore Inc equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 2%
desde 2022
De $440k en 2022 a $451k en 2023.
La remuneración del cargo de empleado clave subió 2% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 24%.
- La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 9% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de vicepresidente de la organización subió 13% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Wellmore Inc
¿Cuánto gana el empleado clave de Wellmore Inc?
En 2023, el puesto de empleado clave en Wellmore Inc recibió USD 451,370 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de empleado clave entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del empleado clave de Wellmore Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país, la remuneración de 2023 del empleado clave en Wellmore Inc se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Wellmore Inc equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Wellmore Inc?
En 2023, Wellmore Inc reportó $25.5M en ingresos totales y $23.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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