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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 19 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Ohio.
- Base
- $497k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $378k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $296k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $214k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $191k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $172k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $173k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $180k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $180k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $193k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $139k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $141k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $142k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $151k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $128k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90 | $497k | — | — | $24k | $539k $579k |
Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | $378k | — | — | $24k | $418k $450k |
Chief, Strategy and Performance Key Employee Sobre el percentil 90 | $296k | — | — | $24k | $331k $356k |
Senior Director of Clinical Services Key Employee Sobre el percentil 90 | $214k | — | — | $25k | $239k $257k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $191k | — | — | $24k | $224k $241k |
Director of Aging and Disabilility Resource Cente Key Employee Percentil 75 a 90 | $172k | — | — | $24k | $204k $220k |
Director of Community & Waiver Services Key Employee Percentil 75 a 90 | $173k | — | — | $24k | $204k $220k |
Director of Public Health and Transitional Care Key Employee Percentil 75 a 90 | $180k | — | — | $10k | $199k $214k |
Director of Community Outreach & Advocacy Key Employee Percentil 75 a 90 | $180k | — | — | $10k | $199k $214k |
Director of Communications Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $193k | — | — | — | $193k $207k |
Director of Human Resouces Key Employee Mediana a percentil 75 | $139k | — | — | $24k | $170k $183k |
Director of Business Operations Percentil 75 a 90 | $141k | — | — | $24k | $169k $182k |
Director of Program Development and Planning Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $142k | — | — | $10k | $158k $170k |
Director of IT Chief Information Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $151k | — | — | — | $157k $169k |
Clinical Manager Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $128k | — | — | $24k | $152k $164k |
Training & Development Manager Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $133k $143k |
Manager, Performance Measurement & Quality Initiat Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $133k $143k |
Clinical Manager Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $123k $132k |
Clinical Manager Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $110k $119k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 23 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en WESTERN RESERVE AREA AGENCY ON AGING equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 11%
desde 2023
De $486k en 2023 a $539k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee subió 22% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 47%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 38% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 8% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WESTERN RESERVE AREA AGENCY ON AGING
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de WESTERN RESERVE AREA AGENCY ON AGING?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en WESTERN RESERVE AREA AGENCY ON AGING recibió USD 538,642 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Ohio: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de WESTERN RESERVE AREA AGENCY ON AGING con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Ohio, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en WESTERN RESERVE AREA AGENCY ON AGING se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en WESTERN RESERVE AREA AGENCY ON AGING equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WESTERN RESERVE AREA AGENCY ON AGING?
En 2024, WESTERN RESERVE AREA AGENCY ON AGING reportó $127.3M en ingresos totales y $123.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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