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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania.
- Base
- $322k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $274k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $238k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $193k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $186k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $194k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $177k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and CEO Sobre el percentil 90 | $322k | — | — | $29k | $370k $412k |
Associate General Counsel Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $274k | — | — | $12k | $298k $332k |
Director of Information Techno Key Employee Percentil 75 a 90 | $238k | — | — | $29k | $284k $316k |
IT Project Manager Project Manager Sobre el percentil 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $193k | — | — | $21k | $227k $253k |
Associate General Counsel Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $186k | — | — | $18k | $213k $238k |
CFO (through 6/28/24) Percentil 75 a 90 | $194k | — | — | $3k | $208k $232k |
COO Percentil 75 a 90 | $177k | — | — | $23k | $205k $229k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en PHILADELPHIA CORPORATION FOR AGING equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PHILADELPHIA CORPORATION FOR AGING
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PHILADELPHIA CORPORATION FOR AGING?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en PHILADELPHIA CORPORATION FOR AGING recibió USD 369,604 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PHILADELPHIA CORPORATION FOR AGING con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en PHILADELPHIA CORPORATION FOR AGING se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en PHILADELPHIA CORPORATION FOR AGING equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PHILADELPHIA CORPORATION FOR AGING?
En 2023, PHILADELPHIA CORPORATION FOR AGING reportó $97.6M en ingresos totales y $89.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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