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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en New York.
- Base
- $481k
- Bono
- $90k
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $275k
- Bono
- $25k
- Otros
- —
- Beneficios
- $968
- Base
- $260k
- Bono
- $25k
- Otros
- —
- Beneficios
- $935
- Base
- $220k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $209k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $831
- Base
- $206k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $963
- Base
- $177k
- Bono
- $16k
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $157k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $160k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $182k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $780
- Base
- $181k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $789
- Base
- $183k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $591
- Base
- $60k
- Bono
- $10k
- Otros
- $99k
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $481k | $90k | — | $28k | $616k $691k |
COO Sobre el percentil 90 | $275k | $25k | — | $968 | $312k $351k |
General Counsel Key Employee Percentil 75 a 90 | $260k | $25k | — | $935 | $296k $332k |
VP of Housing Board Vice President Sobre el percentil 90 | $220k | $15k | — | $28k | $274k $308k |
VP of Education Board Vice President Percentil 75 a 90 | $209k | $15k | — | $831 | $236k $265k |
VP of Community Affairs Board Vice President Percentil 75 a 90 | $206k | $15k | — | $963 | $233k $262k |
VP of Empowerment Board Vice President Mediana a percentil 75 | $177k | $16k | — | $15k | $218k $245k |
Associate General Counsel Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $157k | $15k | — | $16k | $197k $221k |
Director of Clinical Services Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $160k | $20k | — | $8k | $196k $220k |
Director of Legal Empowerment Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $182k | — | — | $780 | $192k $216k |
Director of Audits Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $181k | — | — | $789 | $190k $214k |
Chief Program Officer Percentil 25 a mediana | $183k | — | — | $591 | $183k $206k |
VP of Seniors to 03/23 Board Vice President Mediana a percentil 75 | $60k | $10k | $99k | $2k | $174k $196k |
CFO to 8/1/23 Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $126k $142k |
CFO As of 11/27/23 Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $25k $28k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en RISEBORO COMMUNITY PARTNERSHIP INC equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 23%
desde 2022
De $500k en 2022 a $616k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 23% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos se mantuvieron estables.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 29% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 10% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre RISEBORO COMMUNITY PARTNERSHIP INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de RISEBORO COMMUNITY PARTNERSHIP INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en RISEBORO COMMUNITY PARTNERSHIP INC recibió USD 615,738 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en New York: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de RISEBORO COMMUNITY PARTNERSHIP INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en New York, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en RISEBORO COMMUNITY PARTNERSHIP INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en RISEBORO COMMUNITY PARTNERSHIP INC equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de RISEBORO COMMUNITY PARTNERSHIP INC?
En 2023, RISEBORO COMMUNITY PARTNERSHIP INC reportó $82M en ingresos totales y $70.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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