WWHS PROVIDES SUPPORT TO, OPERATES FOR THE BENEFIT OF, PERFORMS CERTAIN FUNCTIONS ON BEHALF OF, AND CARRIES OUT THE PURPOSES OF ITS SUPPORTED ORGANIZATIONS: WHITMAN-WALKER REAL PROPERTY HOLDING CO, WHITMAN-WALKER INSTITUTE, AND WHITMAN WALKER FOUNDATION. WWHS PROVIDES SERVICES TO AND MANAGES FUNDS AND OTHER ASSETS FOR ITS SUPPORTED ORGANIZATIONS, AND OVERSEES STRATEGIC INITIATIVES AND COORDINATES EFFORTS AMONG THE SUPPORTED ORGANIZATIONS TO ADDRESS CRITICAL SYSTEM-WIDE ISSUES AND TO MANAGE ENTERPRISE RISK AND LIABILITIES AMONG THE SUPPORTED ORGANIZATIONS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $235k
- Bono
- —
- Otros
- $810
- Beneficios
- —
- Base
- $91k
- Bono
- $4k
- Otros
- $290
- Beneficios
- $5k
- Base
- $76k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $20k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
General Counsel Key Employee Percentil 25 a mediana | $235k | — | $810 | — | $240k $254k |
Interim CEO (thru 03/18/2024) Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en District of Columbia | — | — | — | — | $133k $141k |
Chief External Affairs Officer (Unspecified) | $91k | $4k | $290 | $5k | $121k $129k |
Chief Executive Officer (as of 03/2024) Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en District of Columbia | $76k | — | $3k | $20k | $98k $105k |
Financial Senior Director Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $56k $59k |
Chief Financial Officer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $42k $45k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en WHITMAN-WALKER HEALTH SYSTEM INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 7%
desde 2023
De $223k en 2023 a $240k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 41% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 1616%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 1% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WHITMAN-WALKER HEALTH SYSTEM INC
¿Cuánto gana el Key Employee de WHITMAN-WALKER HEALTH SYSTEM INC?
En 2024, el puesto de Key Employee en WHITMAN-WALKER HEALTH SYSTEM INC recibió USD 239,516 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Key Employee entre organizaciones de Atención médica de todo el país, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de WHITMAN-WALKER HEALTH SYSTEM INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2024 del Key Employee en WHITMAN-WALKER HEALTH SYSTEM INC se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2024, la compensación total más alta en WHITMAN-WALKER HEALTH SYSTEM INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WHITMAN-WALKER HEALTH SYSTEM INC?
En 2024, WHITMAN-WALKER HEALTH SYSTEM INC reportó $17.3M en ingresos totales y $15.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más