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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Colorado.
- Base
- $231k
- Bono
- $45k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $134k
- Bono
- $17k
- Otros
- $910
- Beneficios
- $27k
- Base
- $128k
- Bono
- $13k
- Otros
- $481
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Sobre el percentil 90 | $231k | $45k | $4k | $16k | $304k $326k |
Director, Finance Percentil 75 a 90 | $134k | $17k | $910 | $27k | $184k $198k |
Director, Nursing Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $128k | $13k | $481 | $11k | $157k $168k |
Director, General Services Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $129k $139k |
Physical Therapist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $127k $136k |
Manager, Home Support Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $126k $135k |
Speech Language Pathologist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $121k $130k |
Assistant Secretary (beg 4/1/24) Secretary (Operational) Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $38k $40k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 18 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en WIND CREST INC equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 4%
desde 2023
De $291k en 2023 a $304k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 4% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 8% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 5% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WIND CREST INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de WIND CREST INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en WIND CREST INC recibió USD 303,574 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Colorado: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de WIND CREST INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Colorado, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en WIND CREST INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en WIND CREST INC equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WIND CREST INC?
En 2024, WIND CREST INC reportó $104.9M en ingresos totales y $141.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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