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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en California.
- Base
- $339k
- Bono
- —
- Otros
- $128k
- Beneficios
- $60k
- Base
- $230k
- Bono
- —
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $188k
- Bono
- —
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $184k
- Bono
- —
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $173k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $169k
- Bono
- —
- Otros
- $299
- Beneficios
- $9k
- Base
- $153k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $117k
- Bono
- —
- Otros
- $37k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $144k
- Bono
- —
- Otros
- $109
- Beneficios
- $11k
- Base
- $148k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $144k
- Bono
- —
- Otros
- $708
- Beneficios
- $8k
- Base
- $124k
- Bono
- —
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $116k
- Bono
- —
- Otros
- $516
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo (through 6/2024) Sobre el percentil 90 | $339k | — | $128k | $60k | $534k $591k |
Sr. Vp, Academic Affairs (thru 6/24) Vice President Percentil 75 a 90 | $230k | — | $8k | $7k | $256k $283k |
Dean, School of Business Key Employee Mediana a percentil 75 | $188k | — | $10k | $10k | $225k $249k |
Dean, School of Media Culture Key Employee Mediana a percentil 75 | $184k | — | $8k | $21k | $222k $245k |
Dean, School of Architecture Key Employee Percentil 25 a mediana | $173k | — | $2k | $11k | $202k $223k |
Director, Finance & Grant Mediana a percentil 75 | $169k | — | $299 | $9k | $189k $209k |
Vp, Executive Relations (thru 6/24) Executive Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación a nivel nacional | $153k | — | $1k | $11k | $180k $198k |
Professor Vi Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $117k | — | $37k | $11k | $178k $197k |
Associate Vp, Admissions Board Vice President Percentil 25 a mediana | $144k | — | $109 | $11k | $168k $185k |
Sr. Dir, Development & Alumni Affairs Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $148k | — | $1k | $11k | $160k $177k |
Vp, Finance & Accounting (thru 8/23) Vice President Mediana a percentil 75 | $144k | — | $708 | $8k | $155k $172k |
Dean, College of Liberal Arts & Sciences Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $124k | — | $10k | $10k | $155k $172k |
Professor Vi Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | $116k | — | $516 | $11k | $139k $153k |
Interim CFO (8/2023 - 6/2024) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $134k $148k |
Trustee (start 6/2024) Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $83k $92k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 21 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en WOODBURY UNIVERSITY equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 37%
desde 2022
De $391k en 2022 a $534k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 37% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos se mantuvieron estables.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 62% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 17% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WOODBURY UNIVERSITY
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de WOODBURY UNIVERSITY?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en WOODBURY UNIVERSITY recibió USD 534,474 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de WOODBURY UNIVERSITY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en WOODBURY UNIVERSITY se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en WOODBURY UNIVERSITY equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WOODBURY UNIVERSITY?
En 2023, WOODBURY UNIVERSITY reportó $52.1M en ingresos totales y $59.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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