SEE SCH O FOR MISSION STATEMENT.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en North Carolina.
- Base
- $205k
- Bono
- —
- Otros
- $137k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $213k
- Bono
- $18k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $179k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $200k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $207k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $190k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $159k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $35k
- Base
- $156k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $155k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $156k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $145k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $481
- Base
- $149k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $155k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $136k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Until 07/01/2023 Sobre el percentil 90 | $205k | — | $137k | $15k | $365k $399k |
Chief Academic Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $213k | $18k | — | $11k | $246k $268k |
Cfo/treasurer Sobre el percentil 90 | $179k | $15k | — | $31k | $240k $262k |
SVP Transformation Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación a nivel nacional | $200k | $10k | — | $12k | $228k $249k |
Trustee Until 07/01/2023, President Effective 08/04/2023 Board Member Sobre el percentil 90 | $207k | — | — | $7k | $222k $242k |
Dean Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $190k | — | — | $12k | $210k $230k |
Chief Academic Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $159k | — | — | $35k | $201k $220k |
VP Students Affairs Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $156k | $10k | — | $12k | $188k $206k |
Dean Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $155k | — | — | $22k | $184k $201k |
VP Institutional Adv Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $156k | — | — | — | $180k $196k |
VP Gspar Board Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación a nivel nacional | $145k | $5k | — | $481 | $176k $192k |
Dean Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $149k | — | — | $9k | $165k $180k |
Financial Analyst Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $155k | — | — | $1k | $164k $179k |
VP Human Resources Board Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación a nivel nacional | $136k | — | — | $9k | $152k $166k |
Dean Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $145k $158k |
Board Chair, Interim President From 7/1/2023 Through 8/3/2023 Board Chair Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $23k $25k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en JOHNSON C SMITH UNIVERSITY equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 3%
desde 2022
De $378k en 2022 a $365k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 10%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 15% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 21% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre JOHNSON C SMITH UNIVERSITY
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de JOHNSON C SMITH UNIVERSITY?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en JOHNSON C SMITH UNIVERSITY recibió USD 365,098 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en North Carolina: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de JOHNSON C SMITH UNIVERSITY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en North Carolina, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en JOHNSON C SMITH UNIVERSITY se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en JOHNSON C SMITH UNIVERSITY equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de JOHNSON C SMITH UNIVERSITY?
En 2023, JOHNSON C SMITH UNIVERSITY reportó $55.8M en ingresos totales y $68.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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