SEE SCH O FOR MISSION STATEMENT.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en North Carolina.
- Base
- $205k
- Bono
- —
- Otros
- $137k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $213k
- Bono
- $18k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $179k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $200k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $207k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $190k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $159k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $35k
- Base
- $156k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $155k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $156k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $145k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $481
- Base
- $149k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $155k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $136k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Until 07/01/2023 Sobre el percentil 90 | $205k | — | $137k | $15k | $365k |
Chief Academic Officer Empleado clave Percentil 75 a 90 | $213k | $18k | — | $11k | $246k |
Cfo/treasurer Sobre el percentil 90 | $179k | $15k | — | $31k | $240k |
SVP Transformation Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación a nivel nacional | $200k | $10k | — | $12k | $228k |
Trustee Until 07/01/2023, President Effective 08/04/2023 Consejero Sobre el percentil 90 | $207k | — | — | $7k | $222k |
Dean Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $190k | — | — | $12k | $210k |
Chief Academic Officer Empleado clave Percentil 75 a 90 | $159k | — | — | $35k | $201k |
VP Students Affairs Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $156k | $10k | — | $12k | $188k |
Dean Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $155k | — | — | $22k | $184k |
VP Institutional Adv Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $156k | — | — | — | $180k |
VP Gspar Vicepresidente de la organización Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación a nivel nacional | $145k | $5k | — | $481 | $176k |
Dean Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $149k | — | — | $9k | $165k |
Financial Analyst Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $155k | — | — | $1k | $164k |
VP Human Resources Vicepresidente de la organización Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación a nivel nacional | $136k | — | — | $9k | $152k |
Dean Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $145k |
Board Chair, Interim President From 7/1/2023 Through 8/3/2023 Presidente del consejo directivo Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $23k |
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en JOHNSON C SMITH UNIVERSITY equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 3%
desde 2022
De $378k en 2022 a $365k en 2023.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) bajó 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 10%.
- La remuneración del cargo de empleado clave subió 15% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 21% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre JOHNSON C SMITH UNIVERSITY
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de JOHNSON C SMITH UNIVERSITY?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en JOHNSON C SMITH UNIVERSITY recibió USD 365,098 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Educación en North Carolina: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de JOHNSON C SMITH UNIVERSITY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en North Carolina, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en JOHNSON C SMITH UNIVERSITY se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en JOHNSON C SMITH UNIVERSITY equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de JOHNSON C SMITH UNIVERSITY?
En 2023, JOHNSON C SMITH UNIVERSITY reportó $55.8M en ingresos totales y $68.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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