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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país.
- Base
- $323k
- Bono
- $129k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $52k
- Base
- $258k
- Bono
- $31k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $58k
- Base
- $212k
- Bono
- $21k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $47k
- Base
- $227k
- Bono
- $23k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $204k
- Bono
- $21k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $207k
- Bono
- $26k
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $146k
- Bono
- $12k
- Otros
- $600
- Beneficios
- $38k
- Base
- $138k
- Bono
- $18k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $128k
- Bono
- $11k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $323k | $129k | $13k | $52k | $585k $621k |
CFO Sobre el percentil 90 | $258k | $31k | $14k | $58k | $404k $429k |
CMO Key Employee Percentil 75 a 90 | $212k | $21k | $13k | $47k | $330k $351k |
CIO Chief Information Officer Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $227k | $23k | $13k | $22k | $325k $345k |
Cxo Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $204k | $21k | $13k | $39k | $312k $332k |
CSO Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $207k | $26k | $16k | $13k | $299k $317k |
Director Marketing Director (Operational) Sobre el percentil 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $146k | $12k | $600 | $38k | $220k $234k |
Chief of Staff Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $138k | $18k | $8k | $12k | $200k $213k |
Director IT Chief Information Officer Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | $128k | $11k | — | $10k | $167k $178k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en WORLWIDE ASSURANCE FOR EMPLOYEES OF PUBLIC AGENCIES INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones es 4%.
Basado en 1,353 organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 17%
desde 2023
De $499k en 2023 a $585k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 17% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 16%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 8% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 9% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WORLWIDE ASSURANCE FOR EMPLOYEES OF PUBLIC AGENCIES INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de WORLWIDE ASSURANCE FOR EMPLOYEES OF PUBLIC AGENCIES INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en WORLWIDE ASSURANCE FOR EMPLOYEES OF PUBLIC AGENCIES INC recibió USD 584,603 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de WORLWIDE ASSURANCE FOR EMPLOYEES OF PUBLIC AGENCIES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en WORLWIDE ASSURANCE FOR EMPLOYEES OF PUBLIC AGENCIES INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en WORLWIDE ASSURANCE FOR EMPLOYEES OF PUBLIC AGENCIES INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WORLWIDE ASSURANCE FOR EMPLOYEES OF PUBLIC AGENCIES INC?
En 2024, WORLWIDE ASSURANCE FOR EMPLOYEES OF PUBLIC AGENCIES INC reportó $55.4M en ingresos totales y $53.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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