Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en North Carolina.
- Base
- $992k
- Bono
- $356k
- Otros
- $84k
- Beneficios
- $36k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Treasurer Sobre el percentil 90 | $992k | $356k | $84k | $36k | $1.6M $1.7M |
Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $73k $79k |
Chair Board Chair Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $58k $63k |
Chief CRNA Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $55k $60k |
Board Member & President Board President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $55k $60k |
Clinical Instructor CRNA Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $52k $57k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $49k $54k |
Clinical Instructor CRNA Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $47k $52k |
Clinical Instructor CRNA Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $37k $41k |
Asst Treasurer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $37k $40k |
Secretary Secretary (Operational) Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $36k $39k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $34k $37k |
Asst Secretary Secretary (Operational) Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $31k $34k |
Clinical Instructor CRNA Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $21k $23k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en WRMC HOSPITAL OPERATING CORPORATION equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WRMC HOSPITAL OPERATING CORPORATION
¿Cuánto gana el Chief Financial Officer de WRMC HOSPITAL OPERATING CORPORATION?
En 2023, el puesto de Chief Financial Officer en WRMC HOSPITAL OPERATING CORPORATION recibió USD 1,577,771 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Financial Officer entre organizaciones de Atención médica en North Carolina: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Financial Officer de WRMC HOSPITAL OPERATING CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en North Carolina, la remuneración de 2023 del Chief Financial Officer en WRMC HOSPITAL OPERATING CORPORATION se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en WRMC HOSPITAL OPERATING CORPORATION equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WRMC HOSPITAL OPERATING CORPORATION?
En 2023, WRMC HOSPITAL OPERATING CORPORATION reportó $143.8M en ingresos totales y $136.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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