SHRM EMPOWERS PEOPLE AND WORKPLACES BY ADVANCING HR PRACTICES AND BY MAXIMIZING HUMAN POTENTIAL.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 27 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $1.2M
- Bono
- $1.8M
- Otros
- $782k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $431k
- Bono
- $180k
- Otros
- $220k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $418k
- Bono
- $316k
- Otros
- $91k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $344k
- Bono
- $208k
- Otros
- $167k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $310k
- Bono
- $175k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $45k
- Base
- $349k
- Bono
- $250k
- Otros
- $890
- Beneficios
- $35k
- Base
- $368k
- Bono
- $220k
- Otros
- $50k
- Beneficios
- —
- Base
- $356k
- Bono
- $130k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $265k
- Bono
- $200k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $265k
- Bono
- $209k
- Otros
- $555
- Beneficios
- $20k
- Base
- $117k
- Bono
- $282k
- Otros
- $378
- Beneficios
- $16k
- Base
- $227k
- Bono
- $64k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $182k
- Bono
- $143k
- Otros
- $956
- Beneficios
- $39k
- Base
- $208k
- Bono
- $130k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- —
- Base
- $21k
- Bono
- —
- Otros
- $200k
- Beneficios
- $4k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Shrm-scp, President & CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Virginia | $1.2M | $1.8M | $782k | $35k | $4M $4.2M |
Chief Commercial Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $431k | $180k | $220k | $27k | $979k $1M |
Secretary, Chief of Staff & Head of Public Affairs Secretary (Operational) Sobre el percentil 90 | $418k | $316k | $91k | $29k | $919k $976k |
Chief Knowledge Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $344k | $208k | $167k | $40k | $815k $866k |
Evp, HR Solutions Executive Vice President Sobre el percentil 90 | $310k | $175k | $4k | $45k | $690k $732k |
Chief Brand & Marketing Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $349k | $250k | $890 | $35k | $670k $712k |
Chief Transformation Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $368k | $220k | $50k | — | $652k $692k |
Chief Human Resources Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $356k | $130k | $7k | $41k | $628k $667k |
Svp, Shrm Business Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $265k | $200k | $26k | $23k | $524k $557k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $265k | $209k | $555 | $20k | $524k $557k |
Director, Shrm Business Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Virginia | $117k | $282k | $378 | $16k | $438k $465k |
Svp, Consumer Products Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $227k | $64k | $1k | $15k | $395k $420k |
Sr Dir, Shrm Business Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Virginia | $182k | $143k | $956 | $39k | $393k $417k |
Vp, Shrm Business Board Vice President Sobre el percentil 90 | $208k | $130k | $1k | — | $372k $396k |
Former CFO Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $21k | — | $200k | $4k | $225k $239k |
Chair Board Chair Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $75k $80k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $60k $64k |
Immediate Past Chair Board Chair Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $60k $64k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $60k $64k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $59k $63k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $50k $53k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $50k $53k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $50k $53k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $50k $53k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $50k $53k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $50k $53k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $49k $52k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en SOCIETY FOR HUMAN RESOURCE MANAGEMENT equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 10%
desde 2023
De $3.6M en 2023 a $4M en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 10% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 17%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 12% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Secretary (Operational) bajó 20% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SOCIETY FOR HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SOCIETY FOR HUMAN RESOURCE MANAGEMENT?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en SOCIETY FOR HUMAN RESOURCE MANAGEMENT recibió USD 4,001,668 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Virginia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SOCIETY FOR HUMAN RESOURCE MANAGEMENT con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Virginia, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en SOCIETY FOR HUMAN RESOURCE MANAGEMENT se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en SOCIETY FOR HUMAN RESOURCE MANAGEMENT equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SOCIETY FOR HUMAN RESOURCE MANAGEMENT?
En 2024, SOCIETY FOR HUMAN RESOURCE MANAGEMENT reportó $233M en ingresos totales y $231.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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