THE NORTH AMERICAN ELECTRIC RELIABILITY CORPORATION (NERC) IS A NOT-FOR-PROFIT INTERNATIONAL REGULATORY AUTHORITY WHOSE MISSION IS TO ASSURE THE EFFECTIVE AND EFFICIENT REDUCTION OF RISKS TO THE RELIABILITY AND SECURITY OF THE GRID.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 27 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $743k
- Bono
- $505k
- Otros
- $166k
- Beneficios
- $56k
- Base
- $550k
- Bono
- $216k
- Otros
- $74k
- Beneficios
- $45k
- Base
- $79k
- Bono
- $126k
- Otros
- $643k
- Beneficios
- $681
- Base
- $425k
- Bono
- $170k
- Otros
- $48k
- Beneficios
- $54k
- Base
- $390k
- Bono
- $153k
- Otros
- $56k
- Beneficios
- $55k
- Base
- $401k
- Bono
- $151k
- Otros
- $48k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $442k
- Bono
- $124k
- Otros
- $29k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $289k
- Bono
- $87k
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $44k
- Base
- $272k
- Bono
- $90k
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $55k
- Base
- $256k
- Bono
- $77k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $55k
- Base
- $248k
- Bono
- $72k
- Otros
- $895
- Beneficios
- $64k
- Base
- $263k
- Bono
- $77k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $255k
- Bono
- $74k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $268k
- Bono
- $72k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $273k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $183k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $110k
- Bono
- —
- Otros
- $50k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia | $743k | $505k | $166k | $56k | $1.7M $1.8M |
SVP & CEO of the E-isac Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia | $550k | $216k | $74k | $45k | $1.1M $1.1M |
Svp, External Affairs Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $79k | $126k | $643k | $681 | $877k $931k |
SVP and COO Sobre el percentil 90 | $425k | $170k | $48k | $54k | $786k $835k |
SVP and Chief Engineer Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $390k | $153k | $56k | $55k | $732k $777k |
Svp, Gc & Corp. Sec. Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $401k | $151k | $48k | $29k | $707k $751k |
Vp, Business Technology Board Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia | $442k | $124k | $29k | $3k | $692k $735k |
Vp, CFO Sobre el percentil 90 | $289k | $87k | $20k | $44k | $495k $525k |
Vp, Regulatory Oversight Board Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia | $272k | $90k | $18k | $55k | $484k $514k |
Asst Gen Coun & Dir Risk Mgmt Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia | $256k | $77k | $1k | $55k | $423k $449k |
Vp, E-isac Security Ops & Intel Board Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia | $248k | $72k | $895 | $64k | $405k $430k |
Assoc General Counsel Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia | $263k | $77k | $1k | $29k | $402k $427k |
Vp, Corp. & Ext. Comm. Board Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia | $255k | $74k | $4k | $20k | $396k $420k |
Dir of Perf Mgmt Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia | $268k | $72k | $4k | $2k | $381k $405k |
Svp, Strategy & Eng. (beg 05/01/24) Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $273k | — | $2k | $32k | $364k $386k |
Chairman Board Chair Sobre el percentil 90 | $183k | — | — | — | $183k $194k |
Former Chief of E-isac Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $110k | — | $50k | — | $160k $170k |
Trustee Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $145k $154k |
Trustee Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $145k $154k |
Trustee Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $145k $154k |
Trustee Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $145k $154k |
Trustee Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $145k $154k |
Trustee Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $145k $154k |
Trustee Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $145k $154k |
Vice-chair Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $145k $154k |
Trustee Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $135k $143k |
Trustee Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $135k $143k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en NORTH AMERICAN ELECTRIC RELIABILITY CORP equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 7%
desde 2023
De $1.6M en 2023 a $1.7M en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 7% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 11%.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 22% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 14% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre NORTH AMERICAN ELECTRIC RELIABILITY CORP
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de NORTH AMERICAN ELECTRIC RELIABILITY CORP?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en NORTH AMERICAN ELECTRIC RELIABILITY CORP recibió USD 1,732,417 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de NORTH AMERICAN ELECTRIC RELIABILITY CORP con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en NORTH AMERICAN ELECTRIC RELIABILITY CORP se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en NORTH AMERICAN ELECTRIC RELIABILITY CORP equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de NORTH AMERICAN ELECTRIC RELIABILITY CORP?
En 2024, NORTH AMERICAN ELECTRIC RELIABILITY CORP reportó $112.4M en ingresos totales y $114.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más