Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 20 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $730k
- Bono
- $1.5M
- Otros
- $697k
- Beneficios
- $54k
- Base
- $1.3M
- Bono
- $1.3M
- Otros
- $72k
- Beneficios
- $160k
- Base
- $446k
- Bono
- $800k
- Otros
- $42k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $410k
- Bono
- $700k
- Otros
- $44k
- Beneficios
- $46k
- Base
- $684k
- Bono
- $193k
- Otros
- $209k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $1M
- Bono
- —
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $425k
- Bono
- $450k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $738k
- Bono
- —
- Otros
- $120k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $790k
- Bono
- —
- Otros
- $45k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $260k
- Bono
- $493k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $717k
- Bono
- —
- Otros
- $33k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $541k
- Bono
- —
- Otros
- $41k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $425k
- Bono
- $30k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $144k
- Base
- $467k
- Bono
- —
- Otros
- $54k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $422k
- Bono
- —
- Otros
- $36k
- Beneficios
- $44k
- Base
- $400k
- Bono
- —
- Otros
- $36k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $359k
- Bono
- —
- Otros
- $44k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $363k
- Bono
- —
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $319k
- Bono
- —
- Otros
- $33k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $16k
- Bono
- —
- Otros
- $100k
- Beneficios
- $302
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
VP & Chief Investment Officer Board Vice President Sobre el percentil 90 | $730k | $1.5M | $697k | $54k | $3.2M $3.6M |
President/fellow Sobre el percentil 90 | $1.3M | $1.3M | $72k | $160k | $3.2M $3.5M |
Managing Director Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $446k | $800k | $42k | $31k | $1.4M $1.6M |
Managing Director Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $410k | $700k | $44k | $46k | $1.3M $1.5M |
VP for Athletics & Recreation Board Vice President Sobre el percentil 90 | $684k | $193k | $209k | $11k | $1.2M $1.4M |
Dean of Bio & MED Key Employee Sobre el percentil 90 | $1M | — | $30k | $29k | $1.1M $1.2M |
Head of Operations-investments Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $425k | $450k | $26k | $30k | $1M $1.2M |
SVP for Advancement Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $738k | — | $120k | $31k | $916k $1M |
EVP Fin & Admin Executive Vice President Sobre el percentil 90 | $790k | — | $45k | $10k | $872k $973k |
Investment Director Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $260k | $493k | $17k | $23k | $858k $958k |
Former SVP Health Affairs Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $717k | — | $33k | $22k | $798k $891k |
Interim Provost (until 6/23) Key Employee Sobre el percentil 90 | $541k | — | $41k | $23k | $637k $711k |
Provost (7/1/23-on) Key Employee Sobre el percentil 90 | $425k | $30k | $23k | $144k | $623k $696k |
VP Fin & Admin Svcs & CFO Sobre el percentil 90 | $467k | — | $54k | $3k | $550k $614k |
Former Interim EVP Fin Executive Vice President Sobre el percentil 90 | $422k | — | $36k | $44k | $535k $598k |
VP for Research Board Vice President Sobre el percentil 90 | $400k | — | $36k | $1k | $474k $529k |
Former Dean of Faculty Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $359k | — | $44k | $28k | $469k $523k |
Dean of the Faculty Key Employee Sobre el percentil 90 | $363k | — | $13k | $38k | $441k $492k |
VP for Facilities & Campus Ops Board Vice President Sobre el percentil 90 | $319k | — | $33k | $38k | $425k $475k |
Former Provost Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $16k | — | $100k | $302 | $117k $131k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 49 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en BROWN UNIVERSITY equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 12%
desde 2022
De $2.9M en 2022 a $3.2M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Vice President subió 12% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 74% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 12% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
BROWN UNIVERSITY reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades
Las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades comparables a nivel nacional pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $82,479.
Estas son cifras de todo el sector de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 10,284 organizaciones en 10,284 declaraciones (2019 – 2024).
Ver todos los datos de compensación de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →Preguntas comunes sobre BROWN UNIVERSITY
¿Cuánto gana el Board Vice President de BROWN UNIVERSITY?
En 2023, el puesto de Board Vice President en BROWN UNIVERSITY recibió USD 3,230,378 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Vice President entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Vice President de BROWN UNIVERSITY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, la remuneración de 2023 del Board Vice President en BROWN UNIVERSITY se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en BROWN UNIVERSITY equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de BROWN UNIVERSITY?
En 2023, BROWN UNIVERSITY reportó $1.6B en ingresos totales y $1.7B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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