Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en New York.
- Base
- $190k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $127k
- Bono
- —
- Otros
- $37k
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Interim Executive Director Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $190k | — | — | — | $190k $205k |
CFO to 8/2024 Mediana a percentil 75 | $127k | — | $37k | $9k | $177k $191k |
Finance Director Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $144k $155k |
Global Director of Membership Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $130k $141k |
Global Director of Marketing/comm Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $112k $121k |
Coo/cdo From 11/2024 Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $44k $47k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en 100 WOMEN IN FINANCE ASSOCIATION INC equivalió al 10% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 61%
desde 2023
De $483k en 2023 a $190k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 35% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 12%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 1% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre 100 WOMEN IN FINANCE ASSOCIATION INC
¿Cuánto gana el Director (Operational) de 100 WOMEN IN FINANCE ASSOCIATION INC?
En 2024, el puesto de Director (Operational) en 100 WOMEN IN FINANCE ASSOCIATION INC recibió USD 189,600 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Director (Operational) entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en New York, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Director (Operational) de 100 WOMEN IN FINANCE ASSOCIATION INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en New York, la remuneración de 2024 del Director (Operational) en 100 WOMEN IN FINANCE ASSOCIATION INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en 100 WOMEN IN FINANCE ASSOCIATION INC equivalió al 10% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de 100 WOMEN IN FINANCE ASSOCIATION INC?
En 2024, 100 WOMEN IN FINANCE ASSOCIATION INC reportó $1.8M en ingresos totales y $2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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