TO PROVIDE HEALTH AND WELFARE BENEFITS TO ELIGIBLE PARTICIPANTS AND THEIR DEPENDENTS THAT ARE COVERED BY COLLECTIVE-BARGAINING AGREEMENTS WITH SEIU LOCAL 32BJ OR OTHER WRITTEN AGREEMENTS WITH THE FUND'S BOARD OF TRUSTEES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país.
- Base
- $7k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $767
- Base
- $5k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $620
- Base
- $4k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $515
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Trustee/chair Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $64k $69k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75frente a pares de Beneficio mutuo y asociaciones en New York | — | — | — | — | $60k $65k |
Executive Director Percentil 25 a mediana | $7k | — | — | $767 | $8k $9k |
Deputy Executive Director Director (Operational) Bajo el percentil 10frente a todos los sectores a nivel nacional | $5k | — | — | $620 | $6k $6k |
Director of Finance Percentil 25 a mediana | $4k | — | — | $515 | $5k $5k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 2 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en 32BJ NORTH HEALTH FUND equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones es 4%.
Basado en 1,353 organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 4%
desde 2023
De $66k en 2023 a $64k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member bajó 4% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 25% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 2% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre 32BJ NORTH HEALTH FUND
¿Cuánto gana el Board Member de 32BJ NORTH HEALTH FUND?
En 2024, el puesto de Board Member en 32BJ NORTH HEALTH FUND recibió USD 59,691 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Board Member entre organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones en New York, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de 32BJ NORTH HEALTH FUND con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones en New York, la remuneración de 2024 del Board Member en 32BJ NORTH HEALTH FUND se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en 32BJ NORTH HEALTH FUND equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de 32BJ NORTH HEALTH FUND?
En 2024, 32BJ NORTH HEALTH FUND reportó $56.3M en ingresos totales y $43.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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