EMPOWERMENTIN ORDER FOR COMMUNITIES TO THRIVE IT IS ESSENTIAL TO BUILD INDIVIDUAL AND COMMUNAL POWER FOR THE COMMON GOOD. AT ADELANTE MUJERES, WE ENCOURAGE A BELIEF IN EACH INDIVIDUAL'S CAPACITIES AND INNATE WORTH, WE PROMOTE PRACTICES THAT LEAD TO HEALTH AND WELL-BEING, WE AFFIRM CULTURAL AND SOCIAL DIVERSITY, AND WE ADVOCATE FOR LEADERSHIP GROUNDED IN SOLIDARITY.EDUCATIONQUALITY EDUCATION IS A FUNDAMENTAL RIGHT OF ALL PEOPLE AND A PREREQUISITE TO AN ENGAGED COMMUNITY. ADELANTE'S HOLISTIC EDUCATION PROGRAMS PROMOTE SCHOOL READINESS FOR YOUNG CHILDREN, PATHWAYS TO HIGHER EDUCATION FOR YOUTH, AND LIFELONG LEARNING FOR ADULTS. WE BELIEVE EVERY INDIVIDUAL SHOULD HAVE THE OPPORTUNITY FOR MEANINGFUL EDUCATION.ENTERPRISESELF AND COLLECTIVE INITIATIVE, INNOVATION, AND INTEGRITY ARE VITAL FOR A FLOURISHING SOCIETY. ADELANTE'S MICROENTERPRISE PROGRAMS COMBINE THESE ATTRIBUTES WITH AN ABIDING RESPECT FOR THE EARTH TO PROMOTE SUSTAINABLE ECONOMIES THAT SUPPORT THE ENTIRE COMMUNITY.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 2 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Oregon.
| Cargo | Total |
|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90 | $138k $151k |
Director of Finance Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $100k $109k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 18 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ADELANTE MUJERES equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 3%
desde 2022
De $133k en 2022 a $138k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 15%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 7% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ADELANTE MUJERES
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ADELANTE MUJERES?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en ADELANTE MUJERES recibió USD 137,620 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Oregon, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ADELANTE MUJERES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Oregon, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en ADELANTE MUJERES se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en ADELANTE MUJERES equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ADELANTE MUJERES?
En 2023, ADELANTE MUJERES reportó $10.8M en ingresos totales y $10.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más