Misión
TO DELIVER QUALITY, COMPASSIONATE PRIMARY HEALTH CARE. EVERY PATIENT. EVERY TIME. IN RESPONSE TO THE NEEDS OF OUR COMMUNITIES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
Medical Director key employee $245k | |||||
Lead Physician - Adult highest compensated employee $238k | |||||
Physician - Pediatrics highest compensated employee $214k | |||||
Dentist highest compensated employee $204k | |||||
Physician - Adult highest compensated employee $203k | |||||
Nurse Practitioner highest compensated employee $164k | |||||
Chief Operations Officer officer (unspecified) $159k | |||||
Chief Compliance Officer officer (unspecified) $97k | |||||
Chief HR & Org. Dev. Officer officer (unspecified) $53k | |||||
Más 13 personas sin remuneración.
Subió 18%
desde 2022
De $289k en 2022 a $342k en 2023.
$289k
2022
$342k
2023
$289k
2022
$342k
2023
Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
ADVANCE COMMUNITY HEALTH INC2023
$342k
2
ROBESON HEALTH CARE CORPORATION2023
$324k
3
APPALACHIAN MOUNTAIN COMMUNITY HEALTH CENTERS2023
$304k
4
ROANOKE CHOWAN COMMUNITY HEALTH CENTER2023
$282k
5
SENIOR TOTAL LIFE CARE2022
$233k
6
PACE OF GUILFORD AND2023
$231k
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