ALLIES' PROGRESSIVE SERVICES FOSTER INDEPENDENCE FOR CHILDREN AND ADULTS WITH DIVERSE NEEDS BY BUILDING BRIDGES BETWEEN CHALLENGES AND OPPORTUNITY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Vivienda y refugio de todo el país.
- Base
- $189k
- Bono
- $30k
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $193k
- Bono
- $30k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $183k
- Bono
- $30k
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $168k
- Bono
- $30k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $172k
- Bono
- $30k
- Otros
- —
- Beneficios
- $946
- Base
- $116k
- Bono
- $30k
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Vivienda y refugio en New Jersey | $189k | $30k | — | $17k | $244k $273k |
Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | $193k | $30k | — | $7k | $238k $266k |
Sr VP of Human Resources Board Vice President Percentil 75 a 90 | $183k | $30k | — | $1k | $222k $248k |
VP Integrated Health Services Board Vice President Percentil 75 a 90 | $168k | $30k | — | $11k | $211k $235k |
Chief Compliance Officer Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $172k | $30k | — | $946 | $210k $235k |
Sr VP of Fleet and Facilities Board Vice President Percentil 75 a 90 | $116k | $30k | — | $1k | $154k $171k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $33k $37k |
Chief Executive Officer Percentil 25 a medianafrente a pares de Vivienda y refugio en New Jersey | — | — | — | — | $29k $33k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $29k $32k |
Vice Chair Board Vice Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $20k $22k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $12k $14k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ALLIES INC equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
Basado en 7,888 organizaciones de vivienda y refugio, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 10%
desde 2022
De $222k en 2022 a $244k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 10% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 15%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 9% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 10% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
ALLIES INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Vivienda y refugio en New Jersey
Las organizaciones de vivienda y refugio comparables en New Jersey pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $55,748.
Estas son cifras de todo el sector de vivienda y refugio, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 200 organizaciones en 200 declaraciones (2022 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Vivienda y refugio para New Jersey →Preguntas comunes sobre ALLIES INC
¿Cuánto gana el Chief Financial Officer de ALLIES INC?
En 2023, el puesto de Chief Financial Officer en ALLIES INC recibió USD 244,140 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Financial Officer entre organizaciones de Vivienda y refugio en New Jersey: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Financial Officer de ALLIES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Vivienda y refugio en New Jersey, la remuneración de 2023 del Chief Financial Officer en ALLIES INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en ALLIES INC equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ALLIES INC?
En 2023, ALLIES INC reportó $80.6M en ingresos totales y $77.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más