ALTERNATIVES FOR GIRLS HELPS HOMELESS AND HIGH-RISK YOUTH AVOID VIOLENCE, TEEN PREGNANCY, AND EXPLOITATION, AND HELPS THEM TO EXPLORE AND ACCESS THE SUPPORT, RESOURCES, AND OPPORTUNITIES NECESSARY TO BE SAFE, TO GROW STRONG, AND TO MAKE POSITIVE CHOICES IN THEIR LIVES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Vivienda y refugio de todo el país.
- Base
- $179k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Vivienda y refugio en Michigan | $179k | — | — | $17k | $195k $212k |
Chief Human Resources Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Vivienda y refugio en Michigan | — | — | — | — | $137k $150k |
Chief Operation Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $128k $139k |
Chief Development Officer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $125k $136k |
Director of Finance Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $123k $134k |
VP of Programs Board Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $102k $110k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Detroit-Warren-Dearborn, MI, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 18 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ALTERNATIVES FOR GIRLS equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
Basado en 7,888 organizaciones de vivienda y refugio, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 5%
desde 2022
De $186k en 2022 a $195k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Detroit-Warren-Dearborn, MI, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 1%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ALTERNATIVES FOR GIRLS
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ALTERNATIVES FOR GIRLS?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en ALTERNATIVES FOR GIRLS recibió USD 195,255 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Vivienda y refugio en Michigan, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ALTERNATIVES FOR GIRLS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Vivienda y refugio en Michigan, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en ALTERNATIVES FOR GIRLS se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en ALTERNATIVES FOR GIRLS equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ALTERNATIVES FOR GIRLS?
En 2023, ALTERNATIVES FOR GIRLS reportó $8.9M en ingresos totales y $9.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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