TO TRANSFORM CARDIOVASCULAR CARE AND IMPROVE HEART HEALTH.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 28 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $270k
- Bono
- $21k
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $210k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $183k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $164k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $135k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $153k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $137k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $88k
- Bono
- $19k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $109k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $100k
- Bono
- $17k
- Otros
- —
- Beneficios
- $602
- Base
- $56k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Dvp, Advocacy Key Employee Mediana a percentil 75 | $270k | $21k | — | $31k | $326k $346k |
COO / CFO Percentil 75 a 90 | $210k | $20k | — | $16k | $265k $281k |
Team Leader, Congressional Affairs Key Employee Percentil 25 a mediana | $183k | $6k | — | $9k | $201k $213k |
Associate, State Gov't Affairs Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en District of Columbia | $164k | $5k | — | $31k | $200k $212k |
Deputy General Counsel Associate Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en District of Columbia | $135k | $6k | — | $17k | $176k $187k |
Team Leader, Medicare Pymt & Cov Plcy Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en District of Columbia | $153k | $4k | — | $10k | $171k $181k |
Associate, Coding & Physician Reimbursement Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en District of Columbia | — | — | — | — | $142k $151k |
President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en District of Columbia | $137k | — | — | — | $137k $145k |
Dvp, Membership Key Employee Percentil 25 a mediana | $88k | $19k | — | $12k | $132k $140k |
Team Leader, Payer & Care Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en District of Columbia | $109k | $3k | — | $10k | $125k $132k |
CEO Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en District of Columbia | $100k | $17k | — | $602 | $123k $131k |
Evp/general Counsel Key Employee Percentil 10 a 25 | $56k | $8k | — | $3k | $97k $103k |
Immediate Past President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en District of Columbia | — | — | — | — | $63k $67k |
Secretary and Board of Governors Chair Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $42k $45k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $31k $33k |
Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $31k $32k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $24k $25k |
Secretary and Board of Governors Chair-elect Board Secretary Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $18k $19k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $8k $8k |
Trustee 03/2024 Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $7k $7k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $5k $6k |
Trustee 03/2024 Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $5k $6k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $4k $4k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $4k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $3k |
Secretary and Board of Governors Chair 03/2024 Board Chair Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $400 $425 |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $400 $425 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 3 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en American College of Cardiology equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 3%
desde 2023
De $335k en 2023 a $326k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee bajó 3% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 2%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 7% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 13% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre American College of Cardiology
¿Cuánto gana el Key Employee de American College of Cardiology?
En 2024, el puesto de Key Employee en American College of Cardiology recibió USD 326,136 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Key Employee entre organizaciones de Atención médica de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de American College of Cardiology con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2024 del Key Employee en American College of Cardiology se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en American College of Cardiology equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de American College of Cardiology?
En 2024, American College of Cardiology reportó $29.5M en ingresos totales y $29.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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