TO IMPROVE THE HEALTH OF OUR COMMUNITY BY PROVIDING EXCEPTIONAL PRIMARY AND INFECTIOUS DISEASES SPECIALTY CARE SERVICES. WE APPROACH THE UNIQUE NEEDS OF EACH PATIENT BY PROVIDING CULTURALLY AND LINGUISTICALLY COMPETENT, HOLISTIC CARE, SUPPORT, AND PATIENT EDUCATION, WHILE PARTICIPATING IN INNOVATIVE RESEARCH THAT ADVANCES THE QUALITY OF LIFE FOR OUR PATIENTS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $400k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $279k
- Bono
- $14k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $207k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $160k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ceo, President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en District of Columbia | $400k | $20k | — | $24k | $456k $500k |
Medical Director Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $279k | $14k | — | $8k | $315k $345k |
Medical Director Key Employee Percentil 25 a mediana | $207k | — | — | $11k | $230k $252k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $160k | $8k | — | $16k | $195k $214k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en WASHINGTON HEALTH INSTITUTE equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 67%
desde 2022
De $272k en 2022 a $456k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 67% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 56%.
- La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 69% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 66% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WASHINGTON HEALTH INSTITUTE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de WASHINGTON HEALTH INSTITUTE?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en WASHINGTON HEALTH INSTITUTE recibió USD 455,914 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en District of Columbia, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de WASHINGTON HEALTH INSTITUTE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en District of Columbia, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en WASHINGTON HEALTH INSTITUTE se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en WASHINGTON HEALTH INSTITUTE equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WASHINGTON HEALTH INSTITUTE?
En 2023, WASHINGTON HEALTH INSTITUTE reportó $31.5M en ingresos totales y $29.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más