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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 49 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $621k
- Bono
- $110k
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $413k
- Bono
- —
- Otros
- $39k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $354k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $50k
- Base
- $342k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $39k
- Base
- $229k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $71k
- Base
- $232k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $65k
- Base
- $256k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $217k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $48k
- Base
- $205k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $44k
- Base
- $207k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $41k
- Base
- $185k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $53k
- Base
- $190k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $48k
- Base
- $157k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $61k
- Base
- $183k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Clinical Practice (thru 08/24) Key Employee Sobre el percentil 90 | $621k | $110k | — | $33k | $808k $858k |
Chief of Education and Academics Affairs Key Employee Percentil 75 a 90 | $413k | — | $39k | $35k | $538k $572k |
Chief Legal Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $354k | — | — | $50k | $451k $479k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $342k | — | — | $39k | $427k $454k |
Chief Operating Officer Percentil 75 a 90 | $229k | — | — | $71k | $336k $357k |
Chief Technology Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $232k | $4k | — | $65k | $322k $342k |
Chief Membership and Engagement Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $256k | — | — | $23k | $300k $318k |
Board Member/ EVP & CEO (thru 12/24) Board President Percentil 75 a 90 | $217k | — | — | $48k | $299k $318k |
Chief of Staff Key Employee Mediana a percentil 75 | $205k | — | — | $44k | $268k $285k |
Vice President Clinical Guidance & Programs Board Vice President Mediana a percentil 75 | $207k | — | — | $41k | $265k $282k |
Sr. Director IT Infrastructure & Support Chief Information Officer Mediana a percentil 75 | $185k | $3k | — | $53k | $259k $275k |
Vice President Quality Improvement & Programs Board Vice President Mediana a percentil 75 | $190k | — | — | $48k | $254k $270k |
Vice President Marketing & Communications Board Vice President Mediana a percentil 75 | $157k | — | — | $61k | $232k $247k |
Sr. Director Philanthropy Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en District of Columbia | $183k | — | — | $32k | $231k $246k |
President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en District of Columbia | — | — | — | — | $123k $130k |
President Elect Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en District of Columbia | — | — | — | — | $55k $58k |
Immediate Past President (thru 05/24) Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en District of Columbia | — | — | — | — | $50k $53k |
Chair, District III Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $46k $49k |
Chair, District I Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $35k $38k |
Chair, District Vii Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $35k $37k |
Chair, District Viii (thru 09/24) Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $35k $37k |
Chair, District IV (thru 10/24) Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $35k $37k |
Chair, District II (thru 09/24) Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $28k $29k |
Immediate Past President (thru 05/24) Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica en District of Columbia | — | — | — | — | $23k $24k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $23k $24k |
Chair, District Xii (thru 08/24) Board Chair Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $20k $22k |
Fellow at Large Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $19k $21k |
Chair, District Vi Board Chair Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $19k $20k |
Treasurer (as of 05/24) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $16k $17k |
Chair, District II (as of 09/24) Board Chair Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $13k $13k |
Chair, Jfcac Board Chair Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $12k $13k |
Chair, District Ix (thru 09/24) Board Chair Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $12k $12k |
Chair, District V (thru 09/24) Board Chair Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $12k $12k |
Early-career Fellow at Large (as of 05/24) Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $11k $12k |
Chair, District Ix (as of 09/24) Board Chair Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $11k $12k |
Chair, District IV (as of 10/24) Board Chair Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $11k $12k |
Chair, District V (as of 09/24) Board Chair Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $11k $12k |
Chair, District Xii (as of 08/24) Board Chair Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $11k $12k |
Fellow at Large (as of 05/24) Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $10k $11k |
Vice Chair, Jfcac (as of 05/24) Board Vice Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $10k $11k |
Chair, District Viii (as of 09/24) Board Chair Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $10k $10k |
Public Member (as of 05/24) Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $9k $10k |
Assistant Secretary (as of 05/24) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $9k $10k |
Chair, District Xi Board Chair Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $7k $8k |
Subspecialty Representative, Sfp Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $6k $7k |
Assistant Secretary (thru 05/24) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $5k $5k |
Chair, Jfcac (thru 05/24) Board Chair Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $5k $5k |
Public Member (thru 05/24) Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $5k $5k |
Early-career Fellow at Large (thru 05/24) Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $5k $5k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en AMERICAN COLLEGE OF OBSTETRICIANS AND GYNECOLOGISTS equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 29%
desde 2023
De $1.1M en 2023 a $808k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee subió 47% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 9%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer se mantuvo estable de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 33% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre AMERICAN COLLEGE OF OBSTETRICIANS AND GYNECOLOGISTS
¿Cuánto gana el Key Employee de AMERICAN COLLEGE OF OBSTETRICIANS AND GYNECOLOGISTS?
En 2024, el puesto de Key Employee en AMERICAN COLLEGE OF OBSTETRICIANS AND GYNECOLOGISTS recibió USD 807,643 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Key Employee entre organizaciones de Atención médica de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de AMERICAN COLLEGE OF OBSTETRICIANS AND GYNECOLOGISTS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2024 del Key Employee en AMERICAN COLLEGE OF OBSTETRICIANS AND GYNECOLOGISTS se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en AMERICAN COLLEGE OF OBSTETRICIANS AND GYNECOLOGISTS equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de AMERICAN COLLEGE OF OBSTETRICIANS AND GYNECOLOGISTS?
En 2024, AMERICAN COLLEGE OF OBSTETRICIANS AND GYNECOLOGISTS reportó $63.5M en ingresos totales y $63.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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