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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas de todo el país.
- Base
- $491k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $271k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $58k
- Base
- $288k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $232k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $58k
- Base
- $246k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $265k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $244k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $250k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $219k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $183k
- Bono
- —
- Otros
- $54k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $221k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $231k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $73k
- Bono
- —
- Otros
- $122k
- Beneficios
- $28k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en Virginia | $491k | — | — | $30k | $546k $580k |
Chief Development Officer Sobre el percentil 90 | $271k | — | — | $58k | $352k $374k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $288k | — | — | $15k | $324k $344k |
Senior Vice President Research Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | $232k | — | — | $58k | $308k $327k |
SVP Strategic Alliances & Governance Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | $246k | — | — | $29k | $293k $311k |
Chief Information & Technology Officer Chief Information Officer Percentil 75 a 90 | $265k | — | — | $2k | $291k $309k |
Chief Community Engagement Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $244k | — | — | $13k | $276k $293k |
Chief Marketing & Communications Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $250k | — | — | $2k | $266k $282k |
Vice President Mission Acceleration Board Vice President Percentil 75 a 90 | $219k | — | — | $30k | $265k $281k |
Senior Vice President Organizational Change Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | $183k | — | $54k | $10k | $256k $272k |
Senior Vice President Care Services Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | $221k | — | — | $17k | $254k $270k |
Chief Strategy Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $231k | — | — | $2k | $249k $265k |
Chief Mission Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $73k | — | $122k | $28k | $232k $246k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 30 personas sin remuneración.
Ver compensación en Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en AMYOTROPHIC LATERAL SCLEROSIS ASSN equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas es 10%.
Basado en 2,393 organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 3%
desde 2023
De $529k en 2023 a $546k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 3% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 46%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 4% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 6% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre AMYOTROPHIC LATERAL SCLEROSIS ASSN
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de AMYOTROPHIC LATERAL SCLEROSIS ASSN?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en AMYOTROPHIC LATERAL SCLEROSIS ASSN recibió USD 546,268 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en Virginia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de AMYOTROPHIC LATERAL SCLEROSIS ASSN con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en Virginia, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en AMYOTROPHIC LATERAL SCLEROSIS ASSN se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en AMYOTROPHIC LATERAL SCLEROSIS ASSN equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de AMYOTROPHIC LATERAL SCLEROSIS ASSN?
En 2024, AMYOTROPHIC LATERAL SCLEROSIS ASSN reportó $68.6M en ingresos totales y $82.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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