TO SUPPORT THE PROVISION OF HIGH QUALITY, COMPASSIONATE HEALTHCARE FOR THE MOUNTAIN REGION OF NORTHWEST CAROLINA, NORTHEAST TENNESSEE WITH A SPIRIT OF TEAMWORK BASED ON A SET OF OPERATING VALUES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.
- Base
- $1.6M
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $1.5M
- Bono
- —
- Otros
- $825
- Beneficios
- $22k
- Base
- $702k
- Bono
- —
- Otros
- $501
- Beneficios
- $30k
- Base
- $643k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $624k
- Bono
- —
- Otros
- $295
- Beneficios
- $30k
- Base
- $598k
- Bono
- —
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $524k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $404k
- Bono
- $4k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $369k
- Bono
- —
- Otros
- $791
- Beneficios
- $25k
- Base
- $341k
- Bono
- $5k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $306k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- —
- Base
- $227k
- Bono
- —
- Otros
- $18k
- Beneficios
- —
- Base
- $211k
- Bono
- —
- Otros
- $568
- Beneficios
- $11k
- Base
- $176k
- Bono
- —
- Otros
- $222
- Beneficios
- $20k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.6M | — | $2k | $29k | $1.7M $1.8M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.5M | — | $825 | $22k | $1.5M $1.6M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $702k | — | $501 | $30k | $768k $839k |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $643k | — | $4k | $31k | $709k $774k |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $624k | — | $295 | $30k | $670k $731k |
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en North Carolina | $598k | — | $16k | $19k | $658k $719k |
Trustee/physician Board Member Sobre el percentil 90 | $524k | — | $2k | $26k | $565k $617k |
Chief Medical Officer Officer (Unspecified) | $404k | $4k | $5k | $11k | $436k $476k |
Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | $369k | — | $791 | $25k | $406k $444k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $341k | $5k | $10k | $35k | $401k $438k |
Chief Legal Officer Officer (Unspecified) | $306k | — | $1k | — | $328k $358k |
SVP Development Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $227k | — | $18k | — | $252k $275k |
Chief Nursing Officer Officer (Unspecified) | $211k | — | $568 | $11k | $240k $262k |
Pres Avery Market Officer (Unspecified) | $176k | — | $222 | $20k | $202k $220k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en APPALACHIAN REGIONAL HEALTHCARE SYSTEM INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 8%
desde 2022
De $1.6M en 2022 a $1.7M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 8% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 96%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 13% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre APPALACHIAN REGIONAL HEALTHCARE SYSTEM INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de APPALACHIAN REGIONAL HEALTHCARE SYSTEM INC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en APPALACHIAN REGIONAL HEALTHCARE SYSTEM INC recibió USD 1,690,056 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de APPALACHIAN REGIONAL HEALTHCARE SYSTEM INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en APPALACHIAN REGIONAL HEALTHCARE SYSTEM INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en APPALACHIAN REGIONAL HEALTHCARE SYSTEM INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de APPALACHIAN REGIONAL HEALTHCARE SYSTEM INC?
En 2023, APPALACHIAN REGIONAL HEALTHCARE SYSTEM INC reportó $1.2M en ingresos totales y $68.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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