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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 26 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país.
- Base
- $630k
- Bono
- $40k
- Otros
- $99k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $306k
- Bono
- $405
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $299k
- Bono
- $434
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $288k
- Bono
- $432
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $283k
- Bono
- $752
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $269k
- Bono
- $423
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $289k
- Bono
- $895
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $211k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $218k
- Bono
- $1k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $211k
- Bono
- $2k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $217k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $189k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $178k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Excecutive Officer Officer (Unspecified) | $630k | $40k | $99k | $24k | $871k $928k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $306k | $405 | $26k | $22k | $421k $448k |
Key Employee Percentil 75 a 90 | $299k | $434 | $17k | $20k | $404k $431k |
Key Employee Percentil 75 a 90 | $288k | $432 | $21k | $21k | $396k $422k |
Key Employee Officer (Unspecified) | $283k | $752 | $7k | $22k | $357k $380k |
Key Employee Percentil 75 a 90 | $269k | $423 | $4k | $25k | $356k $379k |
General Counsel Key Employee Percentil 75 a 90 | $289k | $895 | — | $26k | $355k $378k |
Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $211k | $8k | — | $25k | $292k $311k |
Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $218k | $1k | $4k | $24k | $280k $298k |
Key Employee Percentil 75 a 90 | $211k | $2k | $7k | $17k | $277k $295k |
Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $217k | $2k | — | $17k | $266k $284k |
Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $189k | $2k | — | $25k | $258k $274k |
Key Employee Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $178k | $2k | — | $20k | $223k $238k |
Director (president) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $38k $40k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $34k $37k |
Director(vice President) Vice President Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $31k $33k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $29k $31k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $27k $29k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $25k $27k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $24k $26k |
Director(secretary) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $24k $26k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $20k $21k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $13k $13k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $10k $11k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $6k $6k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en ARIZONA ELECTRIC POWER COOPERATIVE INC equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones es 4%.
Basado en 1,353 organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
desde 2023
De $865k en 2023 a $871k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 8% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 17%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 4% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee se mantuvo estable de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ARIZONA ELECTRIC POWER COOPERATIVE INC
¿Cuánto gana el Chief Financial Officer de ARIZONA ELECTRIC POWER COOPERATIVE INC?
En 2024, el puesto de Chief Financial Officer en ARIZONA ELECTRIC POWER COOPERATIVE INC recibió USD 420,560 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Financial Officer entre organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Financial Officer de ARIZONA ELECTRIC POWER COOPERATIVE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país, la remuneración de 2024 del Chief Financial Officer en ARIZONA ELECTRIC POWER COOPERATIVE INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en ARIZONA ELECTRIC POWER COOPERATIVE INC equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ARIZONA ELECTRIC POWER COOPERATIVE INC?
En 2024, ARIZONA ELECTRIC POWER COOPERATIVE INC reportó $190M en ingresos totales y $186.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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