ROOTED IN THE LOVING MINISTRY OF JESUS AS HEALER, WE COMMIT OURSELVES TO SERVING ALL PERSONS WITH SPECIAL ATTENTION TO THOSE WHO ARE POOR AND VULNERABLE. OUR CATHOLIC HEALTH MINISTRY IS DEDICATED TO SPIRITUALLY-CENTERED, HOLISTIC CARE WHICH SUSTAINS AND IMPROVES THE HEALTH OF INDIVIDUALS AND COMMUNITIES. WE ARE ADVOCATES FOR A COMPASSIONATE AND JUST SOCIETY THROUGH OUR ACTIONS AND OUR WORDS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.
- Base
- $130k
- Bono
- $7k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $125k
- Bono
- $500
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
APRN Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $130k | $7k | $10k | $25k | $181k $200k |
APRN Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $125k | $500 | $10k | $9k | $150k $166k |
Manager, Behavior Health Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $145k $161k |
Director, Behavioral Health (end 10/2023) Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $140k $154k |
Counselor Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $127k $140k |
Ministry Market Executive/president Mediana a percentil 75frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Missouri | — | — | — | — | $94k $104k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $52k $57k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $49k $54k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $48k $53k |
Cfo, Ministry Market Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $41k $46k |
Co-chair Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $39k $43k |
Former Officer (end 12/2022) Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $28k $31k |
Chair Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $23k $25k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $23k $25k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $18k $20k |
Former Officer (end 3/2023) Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $13k $14k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ASCENSION EASTWOOD BEHAVIORAL HEALTH equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 30%
desde 2022
De $258k en 2022 a $181k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 30% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 73% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 8% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ASCENSION EASTWOOD BEHAVIORAL HEALTH
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de ASCENSION EASTWOOD BEHAVIORAL HEALTH?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en ASCENSION EASTWOOD BEHAVIORAL HEALTH recibió USD 180,966 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de ASCENSION EASTWOOD BEHAVIORAL HEALTH con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en ASCENSION EASTWOOD BEHAVIORAL HEALTH se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en ASCENSION EASTWOOD BEHAVIORAL HEALTH equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ASCENSION EASTWOOD BEHAVIORAL HEALTH?
En 2023, ASCENSION EASTWOOD BEHAVIORAL HEALTH reportó $10.9M en ingresos totales y $13M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más