Rooted in the loving ministry of Jesus as healer, we commit ourselves to serving all persons with special attention to those who are poor and vulnerable. Our Catholic health ministry is dedicated to spiritually-centered, holistic care which sustains and improves the health of individuals and communities. We are advocates for a compassionate and just society through our actions and our words.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Missouri.
- Base
- $155k
- Bono
- $500
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $144k
- Bono
- $500
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $127k
- Bono
- $13k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $17k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Pharmacy Manager Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $155k | $500 | $12k | $20k | $199k $219k |
Pharmacist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $144k | $500 | — | $27k | $180k $199k |
Director, Durable Medical Equipment Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $127k | $13k | $1k | $17k | $168k $186k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $60k $66k |
Former Officer (end 6/2022) Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $58k $64k |
Ex-officio/president/chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $57k $63k |
Vice Chair Board Vice Chair Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $52k $57k |
Director/interim Cfo, Ministry Market (end 1/2024) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $44k $48k |
Former Officer (end 3/2023) Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $41k $46k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $40k $44k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ASCENSION VIA CHRISTI HEALTH PARTNERS INC equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 9%
desde 2022
De $181k en 2022 a $199k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 9% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 17% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 9% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ASCENSION VIA CHRISTI HEALTH PARTNERS INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de ASCENSION VIA CHRISTI HEALTH PARTNERS INC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en ASCENSION VIA CHRISTI HEALTH PARTNERS INC recibió USD 198,558 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Missouri, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de ASCENSION VIA CHRISTI HEALTH PARTNERS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Missouri, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en ASCENSION VIA CHRISTI HEALTH PARTNERS INC se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en ASCENSION VIA CHRISTI HEALTH PARTNERS INC equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ASCENSION VIA CHRISTI HEALTH PARTNERS INC?
En 2023, ASCENSION VIA CHRISTI HEALTH PARTNERS INC reportó $44.5M en ingresos totales y $36.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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