TO IMPROVE POPULATION HEALTH OUTCOMES IN OUR REGION BY PROVIDING THE RIGHT CARE, AT THE RIGHT TIME, PLACE, AND COST.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 25 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Missouri.
- Base
- $996k
- Bono
- $136k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $27k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $1.1M
- Beneficios
- —
- Base
- $540k
- Bono
- $90k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $595k
- Bono
- $46k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $457k
- Bono
- $113k
- Otros
- $50k
- Beneficios
- $10k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $590k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $458k
- Bono
- $42k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $445k
- Bono
- $13k
- Otros
- $900
- Beneficios
- $17k
- Base
- $341k
- Bono
- $21k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $255k
- Bono
- $24k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $246k
- Bono
- $10k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $186k
- Bono
- $287
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $3k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $3k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $3k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Director/president/ceo Sobre el percentil 90 | $996k | $136k | $5k | $27k | $1.2M $1.3M |
Former Director/president/ceo Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | — | — | $1.1M | — | $1.1M $1.2M |
Cmio Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $540k | $90k | $11k | $39k | $691k $763k |
Chief Administrative Officer Officer (Unspecified) | $595k | $46k | $5k | $31k | $689k $761k |
Chief Quality Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $457k | $113k | $50k | $10k | $641k $708k |
Former Coo/secretary Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | — | — | $590k | $21k | $611k $675k |
Chief Information Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $458k | $42k | $8k | $10k | $517k $571k |
Cfo/treasurer Percentil 75 a 90 | $445k | $13k | $900 | $17k | $477k $526k |
Chief Human Resource Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $341k | $21k | $7k | $8k | $377k $416k |
Secretary Secretary (Operational) Percentil 75 a 90 | $255k | $24k | $2k | $33k | $326k $361k |
Corporate Information Security Officer Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $246k | $10k | $2k | $3k | $266k $294k |
Former Cfo/treasurer Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $186k | $287 | — | $10k | $199k $219k |
Assistant Secretary Secretary (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $97k $107k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | $3k | — | — | — | $49k $54k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | $3k | — | — | — | $40k $44k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | $3k | — | — | — | $35k $39k |
Director/chair Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $3k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $3k |
Director/vice Chair Board Chair Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $3k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $3k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $3k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $3k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $3k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $3k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $3k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Mosaic Health System equivalió al 17% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 62%
desde 2022
De $3.1M en 2022 a $1.2M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 78% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 38%.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee bajó 65% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 9% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Mosaic Health System
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Mosaic Health System?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Mosaic Health System recibió USD 1,176,830 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Missouri: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Mosaic Health System con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Missouri, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Mosaic Health System se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Mosaic Health System equivalió al 17% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Mosaic Health System?
En 2023, Mosaic Health System reportó $45.7M en ingresos totales y $7.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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