SOCIAL WELFARE THROUGH THE PROVISION OF HEALTH INSURANCE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en California.
- Base
- $361k
- Bono
- $63k
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $422k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $40k
- Base
- $230k
- Bono
- $38k
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $254k
- Bono
- $26k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $227k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $45k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $634k $675k |
COO Percentil 75 a 90 | $361k | $63k | $19k | $43k | $499k $532k |
Chief Medical Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $422k | — | — | $40k | $465k $496k |
Of Care Management (thru 11/24) Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $230k | $38k | $22k | $42k | $340k $362k |
Aspire Pharmacy Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $254k | $26k | $6k | $40k | $334k $355k |
Director of Utilization Management Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $227k | — | $5k | $45k | $286k $305k |
VP of Finance/cfo Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $163k $174k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $128k $136k |
CEO of Aspire/secretary Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $97k $104k |
Vp/coo Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $85k $90k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $53k $57k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en ASPIRE HEALTH PLAN equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 23%
desde 2023
De $827k en 2023 a $634k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 15% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 15%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 44% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 8% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ASPIRE HEALTH PLAN
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ASPIRE HEALTH PLAN?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en ASPIRE HEALTH PLAN recibió USD 633,933 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en California, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ASPIRE HEALTH PLAN con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en California, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en ASPIRE HEALTH PLAN se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en ASPIRE HEALTH PLAN equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ASPIRE HEALTH PLAN?
En 2024, ASPIRE HEALTH PLAN reportó $146M en ingresos totales y $167.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más