WE, ADVANTAGE HEALTH/SAINT MARY'S MEDICAL GROUP AND TRINITY HEALTH, SERVE TOGETHER IN THE SPIRIT OF THE GOSPEL AS A COMPASSIONATE AND TRANSFORMING HEALING PRESENCE WITHIN OUR COMMUNITIES.ADVANTAGE HEALTH/SAINT MARY'S MEDICAL GROUP (AH/SMMG) IS A MEMBER OF TRINITY HEALTH-MICHIGAN AND TRINITY HEALTH.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 25 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Michigan.
- Base
- $1.4M
- Bono
- $51k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $40k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $994k
- Bono
- $14k
- Otros
- $801
- Beneficios
- $28k
- Base
- $910k
- Bono
- $4k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $851k
- Bono
- $17k
- Otros
- $796
- Beneficios
- $28k
- Base
- $617k
- Bono
- $8k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $490k
- Bono
- $2k
- Otros
- $362
- Beneficios
- $30k
- Base
- $395k
- Bono
- $11k
- Otros
- $688
- Beneficios
- $30k
- Base
- $346k
- Bono
- $57k
- Otros
- $820
- Beneficios
- $2k
- Base
- $375k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $312k
- Bono
- $63k
- Otros
- $478
- Beneficios
- $27k
- Base
- $359k
- Bono
- $4k
- Otros
- $726
- Beneficios
- $33k
- Base
- $322k
- Bono
- —
- Otros
- $789
- Beneficios
- $33k
- Base
- $300k
- Bono
- $4k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $258k
- Bono
- $7k
- Otros
- $351
- Beneficios
- $16k
- Base
- $238k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $253k
- Bono
- $3k
- Otros
- $524
- Beneficios
- $2k
- Base
- $181k
- Bono
- $4k
- Otros
- $156
- Beneficios
- $27k
- Base
- $143k
- Bono
- —
- Otros
- $149
- Beneficios
- $25k
- Base
- $136k
- Bono
- $1k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $726
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician - Neurological Surgery Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.4M | $51k | $3k | $28k | $1.5M $1.6M |
Physician - Neurological Surgery Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $1.1M | $40k | $2k | $28k | $1.2M $1.3M |
Physician - Cardiology Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $994k | $14k | $801 | $28k | $1.1M $1.2M |
Physician - Vascular Neurology Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $910k | $4k | $1k | $30k | $966k $1.1M |
Physician - Cardiology Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $851k | $17k | $796 | $28k | $911k $1M |
Director; Physician Board Member Sobre el percentil 90 | $617k | $8k | $2k | $29k | $682k $753k |
Director As of 8/23; Physician Board Member Sobre el percentil 90 | $490k | $2k | $362 | $30k | $537k $594k |
Director; Physician Board Member Percentil 75 a 90 | $395k | $11k | $688 | $30k | $456k $504k |
Former Officer; Physician Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $346k | $57k | $820 | $2k | $426k $471k |
Director; Physician Board Member Percentil 75 a 90 | $375k | — | $3k | $27k | $424k $469k |
Chief Operating Officer Through 3/24 Sobre el percentil 90 | $312k | $63k | $478 | $27k | $418k $461k |
Former Officer; Physician Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $359k | $4k | $726 | $33k | $417k $461k |
Director; Vice Chair; Physician Board Chair Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $322k | — | $789 | $33k | $381k $421k |
Director; Physician Board Member Percentil 75 a 90 | $300k | $4k | $1k | $17k | $334k $369k |
Director; Physician Board Member Percentil 75 a 90 | $258k | $7k | $351 | $16k | $293k $324k |
Chief Medical Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $238k | — | $1k | $27k | $281k $310k |
Director; Physician Board Member Percentil 75 a 90 | $253k | $3k | $524 | $2k | $270k $298k |
Director; Physician Board Member Mediana a percentil 75 | $181k | $4k | $156 | $27k | $220k $243k |
Director; Chair; Physician Assistant Board Chair Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $143k | — | $149 | $25k | $177k $196k |
Director; Nurse Practitioner Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $147k $162k |
Former Officer; Physician Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $136k | $1k | $1k | $726 | $144k $159k |
President, Th Medical Group Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $137k $151k |
Treasurer; VP Finance Th Gr Rapids Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $65k $71k |
Director; President Th Muskegon Board President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $52k $58k |
Secretary; Th Mi Associate Counsel Secretary (Operational) Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $40k $44k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 3 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ADVANTAGE HEALTHSAINT MARY'S MEDICAL GROUP equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $1.5M en 2022 a $1.5M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 11%.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 25% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ADVANTAGE HEALTHSAINT MARY'S MEDICAL GROUP
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de ADVANTAGE HEALTHSAINT MARY'S MEDICAL GROUP?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en ADVANTAGE HEALTHSAINT MARY'S MEDICAL GROUP recibió USD 1,466,456 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Michigan: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de ADVANTAGE HEALTHSAINT MARY'S MEDICAL GROUP con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Michigan, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en ADVANTAGE HEALTHSAINT MARY'S MEDICAL GROUP se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en ADVANTAGE HEALTHSAINT MARY'S MEDICAL GROUP equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ADVANTAGE HEALTHSAINT MARY'S MEDICAL GROUP?
En 2023, ADVANTAGE HEALTHSAINT MARY'S MEDICAL GROUP reportó $143.7M en ingresos totales y $138.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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