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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $350k
- Bono
- $285k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $225k
- Bono
- $170k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $225k
- Bono
- $160k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $193k
- Bono
- $142k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $215k
- Bono
- $100k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $34k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $315k
- Beneficios
- —
- Base
- $137k
- Bono
- $100k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $105k
- Bono
- $55k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $128k
- Bono
- $43k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $129k
- Bono
- $43k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $91k
- Bono
- $37k
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $120k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia | $350k | $285k | $5k | $34k | $746k $792k |
Executive Director Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia | $225k | $170k | $4k | $34k | $479k $509k |
General Counsel Key Employee Sobre el percentil 90 | $225k | $160k | $4k | $33k | $454k $482k |
CFO Sobre el percentil 90 | $193k | $142k | $4k | $29k | $409k $434k |
Legal Counsel Key Employee Sobre el percentil 90 | $215k | $100k | $2k | $34k | $387k $411k |
Board Chair Sobre el percentil 90 | — | — | $315k | — | $330k $350k |
Dir of Membership Key Employee Percentil 75 a 90 | $137k | $100k | $2k | $12k | $283k $300k |
Sr Dir of Admin Key Employee Mediana a percentil 75 | $105k | $55k | $2k | $27k | $210k $223k |
Ip Counsel Ip Fellow Key Employee Mediana a percentil 75 | $128k | $43k | — | $12k | $195k $207k |
State Public Policy As Key Employee Mediana a percentil 75 | $129k | $43k | — | $12k | $192k $203k |
Global Membership Mana Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia | $91k | $37k | — | $27k | $164k $174k |
Policy Counsel Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia | $120k | $12k | — | $27k | $162k $172k |
Federal Policy Manager Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia | — | — | — | — | $141k $149k |
Sr Global Mbrship Mgr Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia | — | — | — | — | $129k $137k |
Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $31k $33k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en Association for Competitive Technology equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 58%
desde 2023
De $472k en 2023 a $746k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 58% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 46% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 59% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Association for Competitive Technology
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Association for Competitive Technology?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en Association for Competitive Technology recibió USD 745,936 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Association for Competitive Technology con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en Association for Competitive Technology se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en Association for Competitive Technology equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Association for Competitive Technology?
En 2024, Association for Competitive Technology reportó $15.5M en ingresos totales y $10.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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