TO PROVIDE EMPLOYEES AN ORGANIZATION THAT BOTH RECOGNIZES AND AFFORDS REPRESENTATION AUTONOMY TO DISTINCT CRAFTS WHILE PURSUING UNITY OF ACTION TO ACHIEVE GOALS COMMON TO ALL.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
Gnl Chairman Presidente del consejo directivo Percentil 75 a 90 | $58k $63k |
Local Chair Har Presidente del consejo directivo Mediana a percentil 75 | $33k $36k |
Local Chair Gct Presidente del consejo directivo Mediana a percentil 75 | $30k $33k |
Local Chair Nh Presidente del consejo directivo Mediana a percentil 75 | $29k $31k |
Local Chair Hds Presidente del consejo directivo Mediana a percentil 75 | $29k $31k |
Sect/treasurer Percentil 25 a medianafrente a pares de Empleo en New York | $29k $31k |
President Percentil 10 a 25frente a pares de Empleo en New York | $15k $17k |
Ct Leg Rep Directivo | $10k $10k |
Ny Leg Rep Directivo | $10k $10k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en ASSOCIATION OF COMMUTER RAIL EMPLOYEES LOCAL DIVISION 9 equivalió al 10% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
desde 2023
De $58k en 2023 a $58k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de presidente del consejo directivo se mantuvo estable de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 15%.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) se mantuvo estable de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 51% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ASSOCIATION OF COMMUTER RAIL EMPLOYEES LOCAL DIVISION 9
¿Cuánto gana el presidente del consejo directivo de ASSOCIATION OF COMMUTER RAIL EMPLOYEES LOCAL DIVISION 9?
En 2024, el puesto de presidente del consejo directivo en ASSOCIATION OF COMMUTER RAIL EMPLOYEES LOCAL DIVISION 9 recibió USD 57,842 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de presidente del consejo directivo entre organizaciones de Empleo de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del presidente del consejo directivo de ASSOCIATION OF COMMUTER RAIL EMPLOYEES LOCAL DIVISION 9 con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo de todo el país, la remuneración de 2024 del presidente del consejo directivo en ASSOCIATION OF COMMUTER RAIL EMPLOYEES LOCAL DIVISION 9 se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en ASSOCIATION OF COMMUTER RAIL EMPLOYEES LOCAL DIVISION 9 equivalió al 10% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ASSOCIATION OF COMMUTER RAIL EMPLOYEES LOCAL DIVISION 9?
En 2024, ASSOCIATION OF COMMUTER RAIL EMPLOYEES LOCAL DIVISION 9 reportó $654k en ingresos totales y $568k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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