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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en California.
- Base
- $155k
- Bono
- $47k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $130k
- Bono
- $30k
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $120k
- Bono
- $30k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90 | $155k | $47k | — | $11k | $219k $232k |
CIO Director de tecnología (CIO) Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $130k | $30k | — | $5k | $170k $180k |
CFO Mediana a percentil 75 | $120k | $30k | — | $7k | $157k $167k |
Managing Partn Directivo | — | — | — | — | $144k $153k |
Investment Dir Otros cargos | — | — | — | — | $123k $130k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en Astia equivalió al 18% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 34%
desde 2023
De $164k en 2023 a $219k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director de tecnología (CIO) subió 31% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 26%.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 25% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Astia
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de Astia?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en Astia recibió USD 219,231 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en California, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de Astia con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en California, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en Astia se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en Astia equivalió al 18% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Astia?
En 2024, Astia reportó $1.4M en ingresos totales y $1.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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