WE CARE. WE TEACH. WE INNOVATE. WE SERVE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 32 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Ohio.
- Base
- $500k
- Bono
- $77k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $312k
- Bono
- $47k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $234k
- Bono
- $36k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $240k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $157k
- Bono
- $19k
- Otros
- $428
- Beneficios
- $28k
- Base
- $170k
- Bono
- —
- Otros
- $795
- Beneficios
- $25k
- Base
- $155k
- Bono
- $19k
- Otros
- $493
- Beneficios
- $22k
- Base
- $156k
- Bono
- $20k
- Otros
- $36
- Beneficios
- $13k
- Base
- $175k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $104k
- Bono
- $43k
- Otros
- $500
- Beneficios
- $8k
- Base
- $85k
- Bono
- —
- Otros
- $398
- Beneficios
- $14k
- Base
- $58k
- Bono
- $18k
- Otros
- $147
- Beneficios
- $677
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $500k | $77k | $30k | $11k | $650k $718k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $627k $693k |
Trustee and COO & Cno Board Member Percentil 75 a 90 | $312k | $47k | $5k | $11k | $404k $446k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $356k $394k |
Trustee & VP Ambulatory Services Board Member Percentil 75 a 90 | $234k | $36k | $1k | $29k | $307k $339k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $304k $336k |
Trustee (from May) Board Member Percentil 75 a 90 | $240k | — | $1k | $16k | $302k $334k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $264k $291k |
Dir Nursing Crit Care&behavior Hlth Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $157k | $19k | $428 | $28k | $210k $232k |
Clinical Staff Pharmacist I Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $170k | — | $795 | $25k | $207k $229k |
Dir Nsg-er Svs & Resp Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $155k | $19k | $493 | $22k | $202k $223k |
Clinical Nurse Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $156k | $20k | $36 | $13k | $199k $220k |
Clinical Staff Pharmacist I Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $175k | — | $1k | $12k | $197k $218k |
Trustee (to May) Board Member Mediana a percentil 75 | $104k | $43k | $500 | $8k | $192k $212k |
System VP & Chief Clinical Officer Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $116k $128k |
Board Treasurer (from Jul) Board Treasurer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $85k | — | $398 | $14k | $112k $123k |
Board Treasurer (to Jul) Board Treasurer Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $58k | $18k | $147 | $677 | $84k $93k |
Chief Digital & Information Officer Chief Information Officer Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $59k $65k |
Chief Legal Officer Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $59k $65k |
Sys VP & Corporate Controller Controller Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $55k $60k |
Sr Special Advisory Counsel Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $50k $56k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $49k $54k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $44k $49k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $41k $46k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $37k $41k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $37k $40k |
Trustee / Premier President Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $36k $39k |
VP Nursing/cno/patient Exp Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $26k $29k |
System VP Revenue Cycle Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $25k $27k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $15k $17k |
Board Secretary (to Apr) Board Secretary Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $15k $16k |
Board Secretary (from Apr) Board Secretary Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $14k $15k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ATRIUM MEDICAL CENTER equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ATRIUM MEDICAL CENTER
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ATRIUM MEDICAL CENTER?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en ATRIUM MEDICAL CENTER recibió USD 649,856 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Ohio: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ATRIUM MEDICAL CENTER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Ohio, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en ATRIUM MEDICAL CENTER se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en ATRIUM MEDICAL CENTER equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ATRIUM MEDICAL CENTER?
En 2023, ATRIUM MEDICAL CENTER reportó $262M en ingresos totales y $227.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones nonprofit?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer más