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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 24 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Missouri.
- Base
- $597k
- Bono
- $28k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $57k
- Base
- $537k
- Bono
- $60k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $556k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $54k
- Base
- $407k
- Bono
- $6k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $374k
- Bono
- $5k
- Otros
- $698
- Beneficios
- $55k
- Base
- $361k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $216k
- Bono
- $26k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $30k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Vice President, COO at Ssm Health Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $1.1M $1.2M |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $597k | $28k | $5k | $57k | $705k $746k |
Secretary, Clo at Ssm Health Secretary (Operational) Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $701k $741k |
Director, Chair, Regional President Board Chair Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $630k $666k |
Treasurer, CFO at Ssm Health Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $627k $663k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $537k | $60k | $1k | $19k | $626k $661k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $556k | — | $1k | $54k | $615k $650k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $407k | $6k | $1k | $34k | $467k $493k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $374k | $5k | $698 | $55k | $450k $476k |
Chief Medical Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $361k | — | $2k | $39k | $412k $435k |
Director, Vp-ops at Ssm Health Board Member Percentil 75 a 90 | $216k | $26k | $1k | $30k | $324k $343k |
Fmr Off, VP Financial Ops Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $235k $248k |
Director, Hospital President Board President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $221k $233k |
Fmr Off, Regional VP Finance Wi Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $175k $185k |
VP - Strategic Planning Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $156k $165k |
Assistant Secretary Secretary (Operational) Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $126k $133k |
VP Patient Care Services, Cno Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $101k $107k |
Director, Physician at Ssm Health Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $92k $97k |
Regional Vp, Finance Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $90k $95k |
Director, Physician at Ssm Health Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $79k $84k |
VP Hospital Operations Board Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $71k $75k |
Director, Physician at Ssm Health Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $40k $42k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $30k $31k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $11k $12k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de St. Louis, MO-IL, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en GOOD SAMARITAN REGIONAL HEALTH CENTER equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 10%
desde 2023
De $1.2M en 2023 a $1.1M en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de St. Louis, MO-IL, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 7% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 2% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Secretary (Operational) bajó 10% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre GOOD SAMARITAN REGIONAL HEALTH CENTER
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de GOOD SAMARITAN REGIONAL HEALTH CENTER?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en GOOD SAMARITAN REGIONAL HEALTH CENTER recibió USD 1,119,698 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Missouri: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de GOOD SAMARITAN REGIONAL HEALTH CENTER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Missouri, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en GOOD SAMARITAN REGIONAL HEALTH CENTER se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en GOOD SAMARITAN REGIONAL HEALTH CENTER equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de GOOD SAMARITAN REGIONAL HEALTH CENTER?
En 2024, GOOD SAMARITAN REGIONAL HEALTH CENTER reportó $264.5M en ingresos totales y $219.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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