TO PROVIDE EXCEPTIONAL HEALTHCARE. SEE SCHEDULE O FOR ADDITIONAL INFORMATION.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Missouri.
- Base
- $954k
- Bono
- —
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $678k
- Bono
- $10k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $518k
- Bono
- $41k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $341k
- Bono
- $30k
- Otros
- $216k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $516k
- Bono
- $15k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $495k
- Bono
- $18k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $493k
- Bono
- $16k
- Otros
- $459
- Beneficios
- $5k
- Base
- $336k
- Bono
- $25k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $293k
- Bono
- $22k
- Otros
- $676
- Beneficios
- $2k
- Base
- $224k
- Bono
- $15k
- Otros
- $738
- Beneficios
- $4k
- Base
- $187k
- Bono
- $14k
- Otros
- $390
- Beneficios
- $3k
- Base
- $87k
- Bono
- —
- Otros
- $101k
- Beneficios
- $924
- Base
- $147k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $954k | — | $24k | $7k | $1.1M $1.2M |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $678k | $10k | $17k | $3k | $721k $797k |
CEO Percentil 75 a 90 | $518k | $41k | $26k | $5k | $684k $756k |
CFO End 10/23 Percentil 75 a 90 | $341k | $30k | $216k | $4k | $604k $668k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $516k | $15k | $1k | $5k | $551k $609k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $495k | $18k | $8k | $3k | $536k $592k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $493k | $16k | $459 | $5k | $528k $583k |
COO Mediana a percentil 75 | $336k | $25k | $17k | $3k | $429k $474k |
CIO Chief Information Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $293k | $22k | $676 | $2k | $359k $397k |
VP of Human Resources Board Vice President Percentil 25 a mediana | $224k | $15k | $738 | $4k | $276k $305k |
VP of Public Affairs Board Vice President Percentil 10 a 25 | $187k | $14k | $390 | $3k | $230k $255k |
Former Lrmg Administration Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $87k | — | $101k | $924 | $189k $208k |
Former Board Member Board Member Percentil 75 a 90 | $147k | — | — | — | $147k $162k |
Interim CFO Beg 11/23 Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $112k $123k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $19k $21k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $16k $17k |
Chief of Staff Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $15k $17k |
Former Board Member Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $15k $16k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Lake Regional Health System equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,518 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 18%
desde 2022
De $947k en 2022 a $1.1M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 18% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 27% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 34% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Lake Regional Health System
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de Lake Regional Health System?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en Lake Regional Health System recibió USD 1,117,482 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Missouri, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de Lake Regional Health System con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Missouri, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en Lake Regional Health System se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en Lake Regional Health System equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Lake Regional Health System?
En 2023, Lake Regional Health System reportó $257.5M en ingresos totales y $252.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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